精编宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名校卷）.docx

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精编宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于开拓市场空间
B:有助于调动员工的积极性
C:是实施人力资源管理的重要依据
D:提高组织的竞争力
答案：A

2.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
B:人力资本投资的预期收益递减
C:人力资本投资的内生收益率递减
D:投资和收益之间的替代与互补关系
答案：B

3.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:绝不会指出他的缺点
B:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
C:避免和他接触
D:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
答案：D

4.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:选择排列法
D:短文法
答案：D

5.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁施行非强制性原则
C:仲裁施行一次裁决制度
D:仲裁主体具有特定性
答案：B

6.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:真实性
B:及时性
C:开放性
D:随意性
答案：B

7.()具有“对事不对人”这一特点。
A:岗位分类
B:品味分级
C:岗位分级
D:品位分类
答案：A

8.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：A

9.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:层次分析法
B:行为分析法
C:任务分析法
D:绩效分析法
答案：C

10.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效考评
D:绩效监控
答案：D

11.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员配置计划
B:编制人员供给计划
C:编制人员需求计划
D:编制人员培训计划
答案：C

12.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:咨询机构
B:事业部制
C:超事业部制
D:直线职能制
答案：A

13.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作效率
B:工作过程
C:工作成果
D:成本控制
答案：C

14.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:技能
B:观念
C:气质
D:态度
答案：A

15.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:工作态度型指标
B:行为过程型指标
C:工作结果型指标
D:品质特征型指标
答案：B

16.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:知识性问题
B:思维性问题
C:压力性问题
D:背景性问题
答案：C

17.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:自然万物的客观实在性
B:诚信是做人的根本
C:对“天道”的真实反映
D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
答案：A

18.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试具有明确的目的性
B:面试以谈话和观察为主要工具
C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
D:面试按预先设计的程序来进
答案：C

19.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:面试
C:评价中心
D:心理测试
答案：C

20.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：A

21.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:一般生产人员
D:基层管理人员
答案：B

22.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:创造性
D:技能性
答案：D

23.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?圣吉
B:杰克?韦尔奇
C:迈克尔?波特
D:彼得?德鲁克
答案：C

24.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:②①③④
B:④②①③
C:④③②①
D:②④①③
答案：D

25.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
B:劳动定员标