精编宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新.docx

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精编宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新

第I部分单选题（50题）

1.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:150+A
B:400+A
C:240+A
D:200+A
答案：B

2.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

3.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:群众性
B:非强制性
C:会议性
D:自治性
答案：C

4.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45294
B:全部
C:45293
D:45325
答案：C

5.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:核心阶段
B:结束阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：B

6.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:对比分析法
B:曲线分析法
C:结构分析法
D:归纳分析法
答案：B

7.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:工作差异
C:结构差异
D:人岗匹配
答案：D

8.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:权变管理
B:动态管理
C:权威管理
D:静态管理
答案：B

9.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:主观经验法
B:经验判别法
C:德尔菲法
D:层次分析法
答案：B

10.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:转换比率法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:趋势外推法
答案：D

11.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系
答案：A

12.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作丰富化
B:工作扩大化
C:工作环境的优化
D:工作满负荷
答案：A

13.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:全员培训
B:在岗培训
C:脱产培训
D:岗前培训
答案：A

14.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有慎微意识
B:要有大局意识
C:要有法律意识
D:要有风险意识
答案：D

15.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:员工素质测评的对象是心理素质
B:人的素质是有差异的
C:后天因素可以造成素质差异
D:先天因素可以造成素质差异
答案：A

16.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:调解过程自愿
B:申请调解自愿
C:举证自愿
D:履行协议自愿
答案：C

17.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:改良式
B:爆破式
C:计划式
D:渐进式
答案：A

18.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:常模参照
B:素质考核
C:能力考核
D:效标参照
答案：D

19.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:基本能力
B:解决问题能力
C:态度、价值观
D:技能水平
答案：A

20.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:确立完善考评的标准
B:提取重要和关键指标
C:构建新型的激励机制
D:明确企业的战略目标
答案：B

21.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:分析原因，改进工作
B:找经理说道说道
C:感到很失落
D:以后不再那么拼命工作了
答案：A

22.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最方便
B:最便宜
C:最可靠
D:最常用
答案：A

23.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:晕轮效应
B:近因效应
C:首因效应
D:第一印象
答案：A

24.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:二次量化
B:次量化
C:类别量化
D:模糊量
答案：A

25.从内容上讲。狭义人力资源规划主要