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甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:主动管理与被动管理相结合
B:静态管理与动态管理相结合
C:以人为中心与以事为中心相结合
D:战术管理与战略管理相结合
答案：D

2.()是最常见的考评者。
A:员工本人
B:客户
C:同级
D:员工的上级管理者
答案：D

3.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程目标
B:课程评价
C:课程内容
D:课程空间
答案：A

4.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:关系建立阶段
B:确认阶段
C:导人阶段
D:核心阶段
答案：D

5.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:90日
C:30日
D:45日
答案：A

6.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:基础性管理制度和员工管理制度
B:规范性管理制度和岗位管理制度
C:基础性管理制度和规范性管理制度
D:规范性管理制度和员工管理制度
答案：A

7.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:跟随型政策
B:滞后型政策
C:领先型政策
D:混合型政策
答案：D

8.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:量词式标度
B:定义式标度
C:等级式标度
D:数量式标度
答案：C

9.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:改良式
B:扩张式
C:爆破式
D:计划式
答案：D

10.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:人员比率法
B:生产模型法
C:趋势外推法
D:德尔菲法
答案：D

11.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D

12.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45294
B:45293
C:45325
D:全部
答案：B

13.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:比率量表
B:名称量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：A

14.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:48小时
B:35小时
C:40小时
D:50小时
答案：C

15.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:全面性
B:权威性
C:准确性
D:及时性
答案：D

16.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动法
B:法律渊源
C:劳动关系
D:劳动合同
答案：B

17.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评目标
B:测评内容
C:测评指标
D:测评标准
答案：D

18.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:培训器材维护
B:准备相关资料
C:培训后勤准备
D:确认培训时间
答案：A

19.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:测评指标要素
B:工作绩效要素
C:行为环境要素
D:结构性要素
答案：A

20.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业战略的实施
B:以控制为中心
C:将财务与非财务指标结合
D:战略目标自上而下分解
答案：B

21.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:组织效率
B:工作分析
C:工作绩效
D:组织承诺
答案：D

22.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:经验预测法
B:转换比率法
C:描述法
D:德尔菲法
答案：B

23.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:成本控制
B:工作效率
C:工作过程
D:工作成果
答案：D

24.学校招聘的优点是（）。
A:适应快
B:激励性强
C:选拔准确性高
D:学生的可塑性强（人才单纯）
答案：D

25.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:程序分析法
C:关键指标法
D:现代工效学的方法
答案：B

26.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:③①②④
B:②③①④
C:②①③④
D:①②③④
答案：C

27.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:性别差异原理
B:权责差异原理
C:职位差异原理
D:工作差异原理
答案：D

28.关