甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（易错题）.docx

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甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场的基本功能是()。
A:实现劳动资源的配置
B:解决生产什么的问题
C:解决如何生产的问题
D:决定就业量与工资
答案：A

2.顾客力量分析不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客消费承受能力
C:市场商品消费结构分析
D:顾客购买动机分析
答案：C

3.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动资料
B:劳动对象
C:劳动者
D:劳动环境
答案：C

4.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:首因效应
B:晕轮效应
C:录用压力
D:主观效应
答案：B

5.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:工作说明书不受标准化原则的限制
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
答案：B

6.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:开发性
B:诊断性
C:选拔性
D:考核性
答案：B

7.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:红利
C:社保保险
D:薪酬
答案：D

8.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
答案：C

9.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：A

10.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:企业是劳动力的供给方
C:劳动力市场的功能与其他市场相似
D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
答案：B

11.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:标的
B:性质
C:主体
D:客体
答案：B

12.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:100万元
B:200万元
C:50万元
D:300万元
答案：B

13.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:弗洛姆
B:莱文泽尔
C:赫兹伯格
D:亚当斯
答案：A

14.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:福利与津贴
B:奖金和红利
C:浮动薪酬
D:基本薪酬
答案：C

15.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计算机模型法
B:马尔可夫模型
C:定员定额分析法
D:计量经济模型
答案：B

16.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:两个
B:四个
C:三个
D:五个
答案：B

17.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:季节性失业
D:结构性失业
答案：B

18.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:趋中趋势分析
B:数据排列法
C:频率分析法
D:离散分析
答案：C

19.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:职工代表大会
B:平等协商制度
C:个人参与
D:组织参与
答案：B

20.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:快速渗透策蟹各
B:树立产品形象
C:快速掠取策略
D:缓慢渗透策略
答案：B

21.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:不同环境照明度不同
B:照明亮度越高越好
C:色彩可以降低疲劳度
D:色彩可以调节情绪
答案：B

22.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程内容
B:课程空间
C:课程评价
D:课程目标
答案：D

23.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:重复式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：A

24.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:FRC法
B:问卷法
C:投射技术
D:访谈技术
答案：C

25.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:安全技术卫生领导责任
B:安全技术卫生监督责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：D

26.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:模拟分权组织结构模式
B:流程型组织结构模式
C:多维立体组织结构模式
D:网