精编湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（预热题）.docx

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精编湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①⑤②③④
B:①②③④⑤
C:①⑤③②④
D:①③②④⑤
答案：D

2.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
C:要明确重点，管理者应控制会谈进程
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：D

3.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:生产技术水平
B:新项目投资
C:企业其他各类人员的数量
D:劳动生产率
答案：D

4.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业经营业绩下滑
B:组织结构决策迟缓
C:企业利润有较大的提高
D:员工士气低落
答案：C

5.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
D:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
答案：B

6.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程有较强的系统性
B:测评过程强调客观性
C:测评内容十分精细
D:结果不公开
答案：B

7.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:设定权重的原则
B:习惯导向的原则
C:增值产出的原则
D:结果优先的原则
答案：B

8.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教学组织
B:教育
C:培训教师
D:学员
答案：D

9.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:扩大地区战略
B:增大数量战略
C:纵向整合战略
D:多种经营战略
答案：C

10.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:技能开发
B:培训开发
C:管理能力
D:创新能力
答案：D

11.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:公文筐测验
B:案例分析
C:闭卷笔试
D:无领导小组讨论
答案：D

12.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

13.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作态度
B:工作效率
C:工作过程
D:工作成果
答案：D

14.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：B

15.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.15
B:0.3
C:0.05
D:0.5
答案：A

16.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:静态与动态相结合
B:战术与战略相结合
C:以战略为主
D:以动态为主
答案：B

17.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:10万元
B:50万元
C:200万元
D:100万元
答案：C

18.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员需求计划
B:编制人员培训计划
C:编制人员配置计划
D:编制人员供给计划
答案：A

19.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:平均工资的增长低于人均GDP的增长
B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
D:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
答案：A

20.与法律相比，道德（）。
A:产生的时间晚
B:评价标准难以确定
C:比法律的适用范围广
D:内容上显得十分笼统
答案：C

21.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:预测效度
B:内容效度
C:异侧效度
D:同侧效度
答案：B

22.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：C

23.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。