精编湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（基础题）.docx

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精编湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:外部人员考评
答案：D

2.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:逐步提高工资水平
B:调整、规范工资分配关系
C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
D:实现社会公平
答案：C

3.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:最低工资标准的确定
C:工资分配制度、工资标准和形式
D:年度平均工资水平及其调整幅度
答案：B

4.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:分解提问标准
B:分解等级标准
C:综合等级标准
D:综合提问标准
答案：C

5.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资协议
B:工资指导线
C:工资集体协商制度
D:工资集体协商
答案：A

6.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:对战略导向起牵引作用
B:最大限度地激发员工斗志
C:有助于员工的自我实现
D:强调对员工行为的激励
答案：C

7.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③④②①
B:③②④①
C:③②①④
D:④③②①
答案：A

8.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:文件筐
B:无领导小组讨论
C:结构化面试
D:心理测评
答案：A

9.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:薪酬满意度调查
B:访谈调查
C:专业性薪酬调查
D:商业性薪酬调查
答案：A

10.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:确认培训目的
B:消除片面需求
C:争取员工支持
D:节约培训成本
答案：B

11.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:勤勉
B:审慎
C:忠诚
D:奉献
答案：A

12.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:教师指导
B:团队培训
C:个体学习
D:组织开发
答案：A

13.一般而言，()较为客观。
A:同级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：B

14.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30日
B:45日
C:15日
D:60日
答案：C

15.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训评估
B:培训需求分析
C:培训规划
D:培训课程设计
答案：A

16.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:子公司与母公司
B:分公司与总公司
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：C

17.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:②①③④
B:③①②④
C:①②③④
D:②③①④
答案：A

18.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
D:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
答案：C

19.培训需求分析的客体具有()
A:同一性
B:时间滞后性
C:规范性
D:多层次性
答案：D

20.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:择业信用
B:工作负责信用
C:离职信用
D:岗位责任信用
答案：B

21.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:以工作业绩为基础支付工资
B:提成制是一种典型形式
C:计件工资制是一种典型形式
D:注重团体绩效差异的确定
答案：D

22.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
答案：B

23.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
D:和对方讲尽管我们彼此没