精编湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【预热题】.docx

专业精品湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:电话调查
B:面谈观察
C:笔试法
D:综合座谈
答案：C

2.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:访谈法
B:抽样调查法
C:网络调查法
D:问卷调查法
答案：B

3.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:企业人事部门
B:企业法人
C:工会组织
D:职工所在部门负责人
答案：C

4.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:调节
B:发展
C:控制
D:服务
答案：B

5.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①④③⑤②
B:①④②⑤③
C:①⑤②③④
D:①⑤④②③
答案：D

6.企业制定员工培训规划的基础是()
A:培训需求分析
B:设计培训内容
C:培训讲师资源
D:工作岗位职责’
答案：A

7.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:受主观影响大
B:实施成本低廉
C:操作简单
D:开发成本小
答案：D

8.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标设计的针对性
B:目标实施的整体性
C:目标制定的整体性
D:各个目标间不孤立
答案：A

9.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:规范研究方法
B:观察研究方法
C:对比研究方法
D:实证研究方法
答案：D

10.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:增强企业产品的竞争力
B:肯定员工对企业的贡献
C:减少企业人工成本
D:谋求员工与企业共同发展
答案：C

11.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:一次
C:两次
D:多次
答案：B

12.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:精度
B:准度
C:效度
D:信度
答案：D

13.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:晕轮效应
B:远期效应
C:团体效应
D:鲶鱼效应
答案：D

14.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:基本点数换算法
B:交叉岗位换算法
C:倒推比较法
D:经验判断法
答案：C

15.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:计件薪酬制
B:销售提成制
C:佣金制
D:薪点薪酬制
答案：D

16.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于基层迅速正确地做出决策
B:有利于调动下级的积极主动性
C:有利于企业统一指挥和领导
D:有利于领导集中力量抓重大问题
答案：C

17.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:产品改良
B:增强销售渠道功效
C:市场营销组合改良
D:市场改良
答案：B

18.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:动态组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：B

19.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:岗位分类
B:品位分类
C:职位分类
D:职务分类
答案：B

20.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：B

21.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本是有形资本
B:人力资本是活的资本
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本内含有一定经济关系
答案：A

22.企业培训课程设计的原则是（）。
A:需要什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:员工需求培训什么，就培训什么
D:最前沿是什么，就培训什么
答案：C

23.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:计划式
B:改良式
C:爆破式
D:渐进式
答案：C

24.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:经济环境
B:科技环境
C:行业特征
D:人口环境
答案：C

25.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:③①④②
B:①②③④
C:③②①④
D:④①③②
答案：D

26.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
D:总成本效用=录用人数/招聘总成本
答案：D

27.人力资源需求预测的