湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（预热题）.docx

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湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:企业发展状况、相关规章制度
B:生产、制造、研发、营销等专业知识
C:企业文化
D:管理能力提升
答案：B

2.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:可以用来考评特殊工作行为表现
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:是一种定量化考评方法
答案：B

3.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:对评价者和测评标准要求较高
B:被评价者行为没有伪装的可能
C:题目的质量影响测评的质量
D:应聘者表现易受同组成员影响
答案：B

4.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:设立委员会实现协调
B:实行系统管理
C:进行岗位再设计
D:创造协调环境
答案：C

5.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:结果主导型绩效考评方法
B:品质主导型绩效考评方法
C:过程控制型绩效考评方法
D:行为主导型绩效考评方法
答案：D

6.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:FRC技术
B:投射技术
C:心理技术
D:问卷技术
答案：B

7.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:构建完整的劳动力市场体系
C:改变劳动力市场的工作结构
D:转变政府劳动管理部门职能
答案：C

8.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:爆破式
B:改良式
C:计划式
D:渐进式
答案：B

9.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：B

10.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动责任
C:劳动强度
D:劳动技能
答案：A

11.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:行为导向型
B:过程导向型
C:品质导向型
D:效果导向型
答案：A

12.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:均值线
C:预警线
D:下线
答案：B

13.()的工资标准不以金额表示。
A:一岗一薪工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制
答案：B

14.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:标准工时
B:实耗工时
C:定额工时
D:平均工时
答案：A

15.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上5倍以下
B:3倍以上
C:1倍以上3倍以下
D:1倍以上
答案：A

16.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:经验判断法
B:倒推比较法
C:基本点数换算法
D:交叉岗位换算法
答案：B

17.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:控制
B:战略
C:目标
D:激励
答案：A

18.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:职位分类
B:岗位分类
C:职务分类
D:品位分类
答案：D

19.群体决策法在招聘的（）。
A:确定阶段
B:最终阶段
C:最后阶段
D:考核阶段
答案：C

20.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:①②③④
B:③①②④
C:②③①④
D:②①③④
答案：D

21.敬业的特征不包括()
A:务实
B:主动
C:奉献
D:持久
答案：C

22.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:事业部制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:直线制
答案：A

23.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

24.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:心理测试
C:面试
D:评价中心
答案：D

25.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:当量量化
B:等距量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：C

26.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:各职能部门负责人