精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（培优）.docx

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精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.满足权利需要的行为不包括()
A:解决复杂问题
B:控制他人和活动
C:对资源进行控制
D:战胜对手或敌人
答案：A

2.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:权威管理
B:静态管理
C:动态管理
D:权变管理
答案：C

3.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动资料
B:劳动对象
C:劳动环境
D:劳动者
答案：D

4.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:闭卷笔试
B:公文筐测验
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：D

5.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:录用压力
B:对比效应
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：D

6.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:核心阶段
答案：D

7.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:单向劝导式绩效面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：A

8.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
答案：B

9.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:红利
B:社保保险
C:薪酬
D:工资
答案：C

10.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等级量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：C

11.人员招聘信息不包括（）。
A:工作描述
B:任职资格
C:工作提纲
D:空缺岗位
答案：C

12.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于开拓市场空间
B:有助于调动员工的积极性
C:提高组织的竞争力
D:是实施人力资源管理的重要依据
答案：A

13.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:30日
B:5日
C:7日
D:15日
答案：B

14.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训成本的预算
B:培训项目的确定
C:培训需求的分析
D:评估手段的选择
答案：C

15.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:行为过程型的绩效考评指标
B:工作方式型的绩效考评指标
C:品质特征型的绩效考评指标
D:工作结果型的绩效考评指标
答案：D

16.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:问调查法
B:电话调查法
C:访谈
D:观察法
答案：A

17.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:网络型组织
B:流程性组织
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：A

18.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:爆破式
B:渐进式
C:计划式
D:改良式
答案：D

19.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
B:非国有企业实行民主协商制度
C:职工代表大会制度是对企业管理的替代
D:职工代表大会主要在国有企业中实行
答案：C

20.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：A

21.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:事件过程法
B:一揽子事件法
C:角色扮演法
D:无领导小组讨论法
答案：B

22.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:开发性测评
B:诊断性测评
C:考核性测评
D:选拔性测评
答案：A

23.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:经验预测法
B:德尔菲法
C:人员比率法
D:描述法
答案：C

24.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:环境因素
B:人际因素
C:社会因素
D:组织因素
答案：C

25.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条