精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（全国通用）.docx

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精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:能揭示出工作中的薄弱环节
B:为员工的素质测评提供依据
C:使员工明确自己的工作职责
D:为岗位评价奠定了重要基础
答案：B

2.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:心理承受度
B:工作成熟度
C:精神承受度
D:精神成熟度
答案：B

3.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:15个
B:10个
C:8个
D:5个
答案：B

4.不属于绩效管理评估指标的是()
A:单元层次和组织层次的绩效
B:被评估人的能力
C:被评估的人数
D:信息质量
答案：B

5.培训课程设计的本质目标是()
A:体现成年人的认知规律
B:进行人力资源开发
C:体现现代系统理论基本原理
D:满足企业员工需求
答案：B

6.在单位工作时，你会（）。
A:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
C:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
答案：B

7.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:基准线
B:预警线
C:下线
D:上线
答案：A

8.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
B:觉得上司是在难为自己
C:自己先干起来，实在完不成任务时再说
D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
答案：A

9.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌是企业成功的惟一标志
B:文明礼貌反映了企业的管理水平
C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
答案：B

10.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:14253
B:15234
C:14352
D:15423
答案：D

11.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以岗位为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以双向选择为标准进行配置
答案：A

12.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
B:找某某谈心，让他主动承担责任
C:向上司报告自己所了解到的情况
D:闷在心里，佯装不知
答案：B

13.培训规划的主要内容不包括()。
A:评估手段的选择
B:培训项目的确定
C:培训成本的预算
D:培训需求的分析
答案：D

14.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:6～9人
B:5～10人
C:5～15人
D:3～5人
答案：A

15.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：A

16.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作态度
B:工作绩效
C:工作过程
D:工作行为
答案：B

17.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:创业初期
B:稳定期
C:发展期
D:成熟期
答案：D

18.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
答案：A

19.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:总结性评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：A

20.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:奖金
B:工资
C:福利
D:薪金
答案：B

21.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:方法研究技术
B:工业工程方法
C:心理学的方法
D:工效学的方法