2024年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题答案下载.docx

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2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:中期
B:初始
C:事先
D:终结
答案：C

2.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:客体
B:主体
C:内容
D:对象
答案：D

3.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:外人考评
答案：D

4.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定
B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
答案：A

5.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:货币政策
C:收入政策
D:金融政策
答案：B

6.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:上岗后的分散训练
B:上岗前的集中训练
C:专业课学习
D:文化课学习
答案：B

7.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：C

8.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：B

9.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效诊断
答案：B

10.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:职工代表大会
B:平等协商制度
C:组织参与
D:个人参与
答案：B

11.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:按需培训原则?
B:多样性培训原则
C:战略性原则
D:长期性原则
答案：B

12.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪资
B:薪金
C:工资
D:奖金
答案：C

13.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:有效性
B:可靠性
C:可操作性
D:客观性
答案：C

14.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:失业保险
B:财产保险
C:社会救济
D:社会福利??
答案：A

15.人员录用的原则不包括（）。
A:用人不疑原则
B:严爱相济原则
C:任人唯亲原则
D:因事择人原则
答案：C

16.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:顺序法只能依据总分排序
B:顺序法只将分数排队
C:对比分析法可以采取要素得分来比较
D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
答案：A

17.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:它能够提高学员的行为能力
B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：B

18.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:有效性
B:具体性
C:完整性
D:系统性
答案：B

19.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:就低不就高原则
B:具体情况
C:就高不就低原则
D:公平原则
答案：C

20.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
B:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
C:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
D:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
答案：D

21.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
B:能够很快和他人熟悉并交上朋友
C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
D:只管做自己的事，不太注重结