宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（含答案）.docx

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宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:公开招聘
B:工作调换
C:重新聘用
D:学校招聘
答案：D

2.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①②③④⑤
B:①⑤②③④
C:①③②④⑤
D:①⑤③②④
答案：C

3.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:衡量绩效的根本标准
B:自我评价的价值尺度
C:必须服从的工作指令
D:应该遵循的行为规范
答案：D

4.情境模拟适用于测量员工的()
A:人格特性
B:领导能力
C:道德品质
D:学习能力
答案：B

5.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:只要品德端正，学不学法无所谓
B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
答案：C

6.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:公正、公开、公平
B:科学性和民主性
C:民主、科学、公正
D:合理性和可行性
答案：A

7.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:面谈
B:书面调查
C:德尔菲法
D:现场观测
答案：C

8.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:企业调整生产任务
B:劳动者合同到期续签劳动合同?
C:劳动者严重失职被降职
D:劳动者被追究刑事责任
答案：A

9.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:迅速、有效
B:周全、详尽
C:简单、明了
D:简明、实用
答案：D

10.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-方式-愿望-行动
B:注意-兴趣-有效-方式
C:愿望-兴趣-行动-结果
D:注意-兴趣-愿望-行动
答案：D

11.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:个人福利
B:经济性福利
C:补充福利
D:非经济性福利
答案：D

12.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息监督机制的缺失
B:组织内部绩效信息传输渠道不畅
C:考评者的信息处理分析能力低下
D:绩效信息提供者提供虚假的数据
答案：C

13.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:人员规划
B:战略规划
C:费用计划
D:制度规划
答案：C

14.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:笔试筛选法
B:材料筛选法
C:面试筛选法
D:小组筛选法
答案：B

15.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:文化课学习
B:专业课学习
C:上岗前的集中训练
D:上岗后的分散训练
答案：C

16.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
答案：C

17.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作能力
B:时间效益
C:工作成果
D:劳动效率
答案：D

18.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:理论培训
B:业务培训
C:技能培训
D:专业培训
答案：A

19.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:90人
B:50人
C:40人
D:100人
答案：B

20.组织信息的分析不包括（）。
A:数理统计分析
B:综合比较分析
C:统计报表分析
D:可靠性分析
答案：C

21.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:指数关系
B:正比关系
C:差值关系
D:倒数关系
答案：D

22.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:专项协议
C:要式合同
D:集体合同
答案：B

23.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:指出本岗位与其他岗位的关系
B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
C:说明并