优选宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题汇总.docx

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优选宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题汇总

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
B:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
C:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
D:职务反映了员工所承担的工作性质
答案：B

2.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:二者劳动时间采用的单位长度不同
D:劳动定额是劳动定员的发展形式
答案：D

3.人性的内容不包括（）。
A:心理属性
B:社会属性??
C:自然属性
D:生物属性
答案：B

4.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈大
B:愈小
C:不确定
D:不变
答案：A

5.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多维性
B:动态性
C:多因性
D:发展性
答案：B

6.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:招聘调查问卷
B:简历筛选
C:背景调查
D:猎头公司
答案：C

7.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:计算机处理
B:人工处理
C:第三方处理
D:人机联合处理
答案：A

8.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬水平
B:薪酬结构
C:薪酬策略
D:薪酬预算
答案：D

9.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:尊重维度
B:关怀维度
C:认可维度
D:结构维度
答案：D

10.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:讲授法
B:研讨法
C:案例分析法
D:专题讲座法??
答案：D

11.专题讲座法的优点不包括()
A:形式比较灵活
B:可随时满足员工某方面的培训需求
C:传授的知识相对集中
D:培训对象易于加深理解
答案：C

12.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
B:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
答案：D

13.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:3日
B:6日
C:30日
D:60日
答案：A

14.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:成本比较低
B:信息发布迅速
C:能让所有的适合岗位的人员看到
D:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
答案：C

15.属于外部招募的是（）
A:重新聘用
B:工作轮换
C:内部提拔
D:校园招聘
答案：D

16.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:基础数据层
B:决策支持层
C:核心数据层
D:业务处理层
答案：C

17.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:问卷调查法
C:实地调查法
D:现场记录法
答案：A

18.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:外因
C:内因
D:知觉
答案：B

19.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效反馈
B:绩效监控
C:绩效计划
D:绩效考评
答案：A

20.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇主与雇员的关系
B:雇主与雇主的关系
C:雇员与雇员的关系
D:劳动分工协作关系
答案：A

21.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:6月
B:3月
C:2月
D:1月
答案：B

22.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘策略
B:招聘计划
C:招聘需求
D:工作分析
答案：C

23.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监督机关
B:法人机关
C:策划机关
D:行政机关
答案：B

24.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是对的
B:不可以协商
C:是不对的
D:李某必须遵守
答案：A

25.运动员体育津贴属