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精心整理宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效考评
B:确定班组主管绩效指标
C:确定部门主管绩效指标
D:绩效反馈与面谈
答案：B

2.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动义务能力
B:劳动行为能力
C:义务能力
D:劳动能力
答案：B

3.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
答案：A

4.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:用人不疑
B:因事择人
C:严爱相济
D:任人唯贤
答案：A

5.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:自身生理心理条件
B:个人特征与工作的匹配
C:公平的报酬
D:融洽的人际关系
答案：A

6.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:集体合同
C:要式合同
D:专项协议
答案：D

7.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:企业年金
B:企业基金
C:员工个人储蓄性养老保险
D:基本养老保险
答案：A

8.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行行业标准
B:执行地方政府规定
C:执行企业制定标准
D:执行国家标准
答案：D

9.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:金融性福利
C:岗位津贴
D:过节福利?
答案：A

10.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:慢、全、精
C:快、准、全
D:快、精、准
答案：C

11.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:一致性
B:稳定性
C:可靠性
D:准确性
答案：D

12.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:工作
C:职业
D:岗位
答案：B

13.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:一致性
B:特定性
C:特殊性
D:普遍性
答案：B

14.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：D

15.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:搜集岗位信息
B:确定要素权重
C:定义评价要素
D:确定岗位系列
答案：D

16.()木属于案例研究法。
A:工作指导法
B:案例分析法
C:事件处理法
D:个案分析法
答案：A

17.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:不需要改善绩效的员工
B:企业的后备人才
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:从学校毕业的新员工
答案：A

18.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是对的
B:李某必须遵守
C:是不对的
D:不可以协商
答案：A

19.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:地租
B:利润
C:工资
D:利息
答案：C

20.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
答案：A

21.以下关于兼职的说法错误的是()
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:可扩大劳动者的知识面
C:主要限于少数岗位采用
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：C

22.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:客观、公平、不徇私情
B:公平、公正、不徇私情
C:公平、合理、不徇私情
D:客观、合理、不徇私情
答案：A