最新广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（黄金题型）.docx

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最新广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:外语考试
B:性格测验
C:专业知识测验
D:基础知识测验
答案：B

2.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:产品改良
B:市场改良
C:增强销售渠道功效
D:市场营销组合改良
答案：C

3.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:改良式
B:渐进式
C:计划式
D:爆破式
答案：D

4.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45293
B:45325
C:全部
D:45294
答案：A

5.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训设计
B:培训环境
C:培训需求
D:培训目标
答案：B

6.企业的培训风险不包括()。
A:培训成本超出预算
B:专业技术的保密难度增大
C:送培人员选拔失当
D:人才流失带来的经济损失
答案：A

7.以下说法不正确的是（）。
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
答案：D

8.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达成协议
B:调解达不成协议
C:调解协议送达后当事人反悔
D:调解期限届满不能结案
答案：A

9.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

10.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:混合标准尺度法
B:书面法
C:量表评定法
D:行为
答案：D

11.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:管理人员接替模型
B:马尔科夫模型
C:回归分析法
D:人力资源信息库
答案：C

12.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:能力薪酬制
B:岗位薪酬制
C:工作薪酬制
D:组合薪酬制
答案：A

13.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:30日
C:60日
D:45日
答案：A

14.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:计划、有序
B:实用、有序
C:经济、适用
D:经济、高效
答案：D

15.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

16.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律规定
B:劳动法律关系
C:劳动法律规范
D:劳动法律原则
答案：B

17.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:20000元以上30000元以下
B:3000元以上5000元以下
C:10000元以上20000元以下
D:5000元以上10000元以下
答案：D

18.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：B

19.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:两次
B:多次
C:无限
D:一次
答案：D

20.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:7天
B:15天
C:10天
D:30天
答案：B

21.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(4)(3)(2)(1)
B:(2)(3)(1)(4)
C:(1)(4)(3)(2)
D:(1)(3)(4)(2)
答案：B

22.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D:评价结果与任职者无关
答案：B

23.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:协调