精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【含答案】.docx

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精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:多维立体
D:事业部制
答案：C

2.（）是一般能力测评的方式。
A:操作能力测评
B:文书能力测评
C:创造力测评
D:个别智力测评
答案：D

3.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:企业之间相互调查
B:采集社会公开信息
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：B

4.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：C

5.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：A

6.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理培训员
B:人力资源管理总监
C:人力资源管理人员
D:人力资源管理经理
答案：C

7.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人和专职人员
B:企业法定代表人
C:工人
D:总工程师
答案：C

8.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:全局性和系统性
C:长远性与风险性
D:总体性与全局性
答案：A

9.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.4
C:0.2
D:0.5
答案：C

10.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:回归分析法
B:数据排列法
C:频率分析法
D:简单平均法
答案：C

11.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:改进培训方式
B:激励培训对象
C:保留培训项目
D:改进培训项目
答案：D

12.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:6～9人
B:3～5人
C:5～15人
D:5～10人
答案：A

13.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:岗位评价
C:岗位规范
D:工作分析
答案：C

14.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持实事求是
B:每年6、7月份发布一次
C:坚持系统科学性原则
D:坚持市场取向
答案：C

15.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:课程开始时
C:半年或一年以后
D:课程结束时
答案：C

16.企业年金适用于()
A:新进员工
B:临时员工
C:试用期满的员工
D:全体员工
答案：C

17.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:培训开发
B:竞聘上岗
C:择优录用
D:绩效管理
答案：B

18.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:组织
B:法人
C:权力义务
D:智力成果
答案：D

19.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:缩短工作时间
答案：B

20.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:网络型组织
D:流程型组织
答案：B

21.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范劳动力市场
B:规范企业的行为
C:规范劳动者行为
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

22.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于间接培训成本
B:属于直接培训成本
C:不属于培训成本
D:属于企业固定成本
答案：A

23.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:①④③⑤②
C:①④②⑤③
D:①⑤④②③
答案：D

24.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:在实现组织