精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品及答案.docx

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精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:总体性与全局性
C:总体性和长远性
D:长远性与风险性
答案：C

2.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:30日
B:15日
C:60日
D:10日
答案：B

3.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:问卷调查法
B:面谈调查法
C:电话调查法
D:文献收集法
答案：C

4.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取书面信息
B:专题性调研
C:获取口头信息
D:技术性预测
答案：C

5.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
C:培训实施绩效管理的人员
D:收集反馈信息
答案：B

6.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.25
B:0.5
C:0.9
D:0.75
答案：A

7.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:时代性
B:专业性
C:层次性
D:综合性
答案：A

8.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:策略能力
B:技术
C:基础能力
D:薪点
答案：D

9.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:决策人员来源广泛
B:运用运筹学的原理
C:决策的客观性较高
D:运用相关分析的方法
答案：D

10.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:知情权
B:单方决定权
C:咨询权
D:参与权
答案：B

11.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:工作地组织
B:温度与湿度
C:照明与色彩
D:工作丰富化
答案：D

12.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:计时薪酬制
C:组合薪酬制
D:计件薪酬制
答案：A

13.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用监督
答案：D

14.()是培训管理的首要制度。
A:培训激励制度
B:培训服务制度
C:培训考核制度
D:培训奖惩制度
答案：B

15.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
答案：B

16.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
答案：B

17.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:消费品需求
B:商品需求
C:总需求
D:投资品需求
答案：C

18.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动强度
C:劳动环境
D:劳动技能
答案：C

19.绩效考评标准主要由()构成。
A:指标和标度
B:标志和标度
C:标志和尺度
D:指标和数值
答案：B

20.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
答案：A

21.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:⑥④③①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:④③⑥①②⑤
D:①②③④⑤⑥
答案：C

22.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：C

23.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训者
B:管理者
C:后勤部门
D:培训部门
答案：D

24.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:落后标准
B:先进标准
C:平均标准
D:基本标准
答案：D

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