精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（名师系列）.docx

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精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
B:即使不还也没关系，绝不放在心上
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:向朋友要钱
答案：D

2.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
B:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
C:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
D:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
答案：C

3.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:形式劳动关系
B:实际劳动关系
C:民事法律关系
D:劳动法律关系
答案：C

4.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:15日
B:10日
C:30日
D:20日
答案：A

5.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45295
C:45293
D:45296
答案：A

6.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:申请调解自愿
B:举证自愿
C:履行协议自愿
D:调解过程自愿
答案：B

7.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:独立型
C:模拟分权制
D:多维立体制
答案：D

8.（）不属于劳动关系法。
A:集体合同法
B:劳动合同法
C:促进就业法
D:劳动争议处理法
答案：C

9.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:战略目标自上而下分解
B:财务与非财务指标相结合
C:短期指标与长期指标结合
D:KPI体系以控制为中心
答案：D

10.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:感情效应
B:近因误差
C:离散误差
D:晕轮效应
答案：B

11.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③①②
B:③②①
C:③①②
D:①③②
答案：D

12.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:同级评价
B:自我评价
C:上级评价
D:客户评价
答案：B

13.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:管理能力提升
B:企业文化
C:企业发展状况、相关规章制度
D:生产、制造、研发、营销等专业知识
答案：D

14.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:效用最大化
B:效率最大化
C:利润最大化
D:差额最大化
答案：A

15.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:不冒险
B:以最佳手段取得最优效果
C:谨慎，少言多做
D:多请示汇报，同时集思广益
答案：B

16.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:无法确定相关关系
B:完全负相关
C:完全正相关
D:零相关
答案：B

17.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:需求不足性失业
D:技术性失业
答案：C

18.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:②①⑤④③
B:①②⑤③④
C:①②③④⑤
D:②①⑤③④
答案：D

19.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:组织
B:智力成果
C:法人
D:权力义务
答案：B

20.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:以淘汰较差员工为目的
B:测评过程强调客观性
C:测评标准刚性强
D:测评指标具有灵活性
答案：A

21.()很难评估培训的认知成果。
A:工作抽样法
B:访谈法
C:现场观察法
D:笔试法
答案：C

22.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:提成薪酬
C:绩效薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

23.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:30
C:60
D:45
答案：D

24.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:30日
B:20日
C:1