2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（真题汇编）.docx

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2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:1/
B:45301
C:45297
D:45303
答案：D

2.典型的人力资本类型不包括()
A:专业型
B:综合型
C:创新型
D:一般型
答案：B

3.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训的第三个月或半年以后
B:课程开始时
C:考评结束半年或一年以后
D:课程结束时
答案：A

4.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以技能为导向
C:以工作为导向
D:以绩效为导向
答案：B

5.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:劳动给付和工资的交换关系
B:物与物的关系
C:劳动过程与产品的投入与产出关系
D:人和物的关系
答案：A

6.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:工资总额
B:基本工资
C:加班加点工资
D:人均收入
答案：A

7.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:外貌特征
B:行为特征
C:胜任特征
D:心里特征
答案：C

8.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:咨询机构
B:直线职能制
C:事业部制
D:超事业部制
答案：A

9.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:模拟分权组织
B:矩阵制
C:超事业部制
D:多维立体组织
答案：C

10.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:知识导向型
D:品质导向型
答案：C

11.劳动保障法不包括（）。
A:工作时间法
B:社会保险法
C:促进就业法
D:劳动福利法
答案：A

12.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:心理测试
B:笔试
C:面试
D:评价中心
答案：D

13.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:管理人员所拥有的权力受严格的限制
B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
C:遵循效率优先的原则
D:遵循因事设人的原则
答案：C

14.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:1
B:9
C:6
D:3
答案：D

15.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:综合导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：C

16.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:精度
B:信度
C:效度
D:准度
答案：C

17.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:企业行业特征
B:人口环境
C:经济形势
D:文化法律等因素
答案：A

18.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故报告
B:工伤事故预防
C:伤亡事故处理
D:伤亡事故调查
答案：B

19.社会主义职业道德的核心是()。
A:爱岗敬业
B:构建和谐社会
C:为人民服务
D:遵纪守法
答案：C

20.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:接受单位
C:劳动行政部门
D:劳务派遣单位
答案：D

21.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期一
B:周末
C:星期五
D:星期四
答案：D

22.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:职等
C:职组
D:职门
答案：C

23.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务合同
B:劳务派遣合同
C:劳动合同
D:劳务派遣协议
答案：C

24.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

25.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
D:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
答案：B

26.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:劳动者单方的行为规范
B:企业规章制度的组成部分
C:以用人单位为制定的主体
D:企业劳动关系调节的重要形式
答案：A

27.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:对感情好的同事，要加强交往