2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【精练】.docx

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2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【精练】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论研究组织运行的全部问题
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

2.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:自己应该多向他学习
B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
C:这位员工很能干
D:肯定有靠山
答案：A

3.面试中的常见问题不包括()
A:面试标准不具体
B:面试目的不明确
C:面试时间过长
D:面试缺乏系统性
答案：C

4.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程目标
B:课程模式
C:培训课程设计
D:课程评价
答案：C

5.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:子公司和母公司
B:模拟分权
C:分公司和总公司
D:多维立体
答案：C

6.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多维性
B:动态性
C:多因性
D:发展性
答案：D

7.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:才者,德之资也;德者,才之帅也
B:海纳百川,有容乃大
C:民为邦本,本固宁
D:不义且富贵,于我如浮云
答案：A

8.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:充实岗位工作内容
B:包干负责
C:增加岗位的工作内容
D:延长加工周期
答案：A

9.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:④⑤③②①
B:④⑤①③②
C:⑤④①②③
D:⑤④①③②
答案：B

10.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:长远性与风险性
B:总体性与全局性
C:总体性和长远性
D:全局性和系统性
答案：C

11.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:诚信品质
B:金钱至上
C:合作意识
D:创新精神
答案：D

12.宽带薪酬始于()
A:20世纪80年代
B:20世纪60年代
C:20世纪70年代
D:20世纪90年代
答案：D

13.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:标准
B:效标
C:效果
D:成果
答案：B

14.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效考评标准设计
D:绩效管理方法设计
答案：B

15.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.15
C:0.25
D:0.5
答案：A

16.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
答案：B

17.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
答案：B

18.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
答案：B

19.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:强调对员工行为的激励
B:最大限度地激发员工斗志
C:对战略导向起牵引作用
D:有助于员工的自我实现
答案：D

20.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程强调客观性
B:结果不公开
C:测评内容十分精细
D:测评过程有较强的系统性
答案：A

21.市场的主要因素，不包括()。
A:产品偏好
B:人口
C:购买欲望
D:购买力
答案：A

22.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:没有值得信任的人
B:同学或老