2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题推荐.docx

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2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题推荐

第I部分单选题（50题）

1.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程教材
B:课程评价
C:课程内容
D:课程目标
答案：D

2.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以提高效率为核心
D:以立体开发为特征
答案：A

3.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:综合型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：A

4.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:生产模型法
C:人员比率法
D:德尔菲法
答案：D

5.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②③④⑤
B:①④②③⑤
C:②①④③⑤
D:①②④③⑤
答案：D

6.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:工作岗位分析
B:制度规划
C:战略规划
D:人力资源规划
答案：D

7.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:周
B:月
C:年
D:季
答案：C

8.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:10％～20％
B:70％～80％
C:60％～70％
D:40％～50％
答案：B

9.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:近因误差
B:感情效应
C:离散误差
D:晕轮效应
答案：A

10.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:工伤事故预防
B:伤亡事故调查
C:伤亡事故报告
D:伤亡事故处理
答案：A

11.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:一般采取匿名的方式进行
B:不考评胜任特征指标
C:具有全方位、多维度特点
D:有利于促进员工发展
答案：B

12.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①③②④⑤
B:①⑤③②④
C:①②③④⑤
D:①⑤②③④
答案：A

13.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:外部招募
B:社会招聘
C:内部招募
D:校园招聘
答案：C

14.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:经验性
B:知识性
C:思维性
D:背景性
答案：B

15.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:劳动资料
B:生产资料
C:资本投入
D:劳动投入
答案：D

16.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:比率量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：B

17.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:3
B:2
C:1
D:1.5
答案：A

18.企业组织结构的层级不包括（）。
A:决策层
B:参谋层
C:操作层
D:管理层
答案：B

19.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确工作职责
B:明确组织存在问题
C:明确组织战略导向
D:符合企业经营规模
答案：A

20.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:本行业领先的最佳企业
B:世界500强企业
C:行业内中等水平的企业
D:中国500强企业
答案：C

21.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①⑤④②③
B:①④②⑤③
C:①④③⑤②
D:①⑤②③④
答案：A

22.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:年薪制
D:绩效薪酬制
答案：A

23.制定企业计划的原则不包括()。
A:短期计划和长期计划相结合
B:战略计划与战术计划相结合
C:稳定性与灵活性相结合
D:可行性与创造性相结合
答案：B

24.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:争议主体的团体性
B:争议内容的特定性
C:影响的广泛性
D:裁决程序的独特性
答案：D

25.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:使用劳动力的一种数量和质量界限
C:编制包括机构编制和政府编制
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：C

26.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面