2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【新】.docx

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2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:目标评估法
B:动态评估法
C:比较评估法
D:关键人物评估法
答案：B

2.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:5
B:30
C:10
D:40
答案：C

3.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:创新能力
C:技能开发
D:管理能力
答案：B

4.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:部门划分的形式和结构
B:激励制度
C:权、责结构
D:管理行为规范
答案：B

5.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标制定的整体性
B:目标实施的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标设计的针对性
答案：D

6.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:各职能部门负责人
B:工人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

7.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:工资
答案：D

8.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:定员定额法
B:马尔可夫模型
C:岗位分析法
D:灰色预测模型
答案：B

9.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:管理制度
B:行为规范
C:业务规范
D:技术规范
答案：A

10.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:晕轮效应
B:录用压力
C:对比效应
D:首因效应
答案：D

11.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:工作和任务
B:成果
C:责任
D:关系
答案：B

12.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:与内外环境相适应的原则
B:与战略目标相适应的原则
C:确保人力资源需求的原则
D:稳定性与流动性相结合的原则
答案：D

13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:压力性问题
B:知识性问题
C:经验性问题
D:思维性问题
答案：A

14.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持实事求是
C:坚持市场取向
D:坚持系统科学性原则
答案：D

15.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:下线
B:基准线
C:标准线
D:上线
答案：D

16.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:提高养犬的人文明素质最重要
B:治理养犬的关键是征缴高额费税
C:人们应相互宽容理解
D:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
答案：A

17.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:卖断
B:低成本
C:分包
D:特许经营
答案：B

18.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程目标
B:课程模式
C:培训课程设计
D:课程评价
答案：C

19.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：B

20.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
B:心理素质属于结构性素质测评体系要素
C:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
D:心理素质控制和调节着人的能力发挥
答案：C

21.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供求失衡
C:人力资源供求平衡
D:人力资源供大于求
答案：D

22.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:劳动法律关系
答案：A

23.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.3
C:0.4
D:0.2
答案：D

24.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:心理测试
B:投射技术
C:问卷测评
D:品德测评
答案：B

25.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动