精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【全国通用】.docx

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精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:网络型组织
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:流程型组织
答案：A

2.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期收益
B:最低成本
C:最低预期成本
D:最低收益
答案：A

3.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:李宁公司也采用了360度考评方法
B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
C:主要强调全方位客观地对员工进行考评
D:又称为全视角考评方法
答案：B

4.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:工资给付的主观性较强
B:根据岗位性质给付工资
C:以岗位分析为基础
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：A

5.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:1
B:9
C:3
D:6
答案：C

6.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计算机模型法
B:计量经济模型
C:马尔可夫模型
D:定员定额分析法
答案：C

7.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:自身角色的认知能力和自信心
C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
答案：D

8.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:迪克和凯里的教学设计程序
B:加涅和布里格斯的教学设计程序
C:现代常用的教学设计程序
D:肯普的教学设计程序
答案：D

9.竞争分析模型是由（）提出的。
A:迈克尔?波特
B:彼得?圣吉
C:杰克?韦尔奇
D:彼得?德鲁克
答案：A

10.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:行为标准
B:能力标准
C:品质标准
D:成效标准
答案：D

11.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:下线
B:预警线
C:上线
D:基准线
答案：D

12.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:提高员工素质
B:促进员工和企业共同发展
C:提髙经济效益
D:改善自身的竞争优势
答案：D

13.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:成就测验
B:性向测验
C:情商测验
D:人格测验
答案：D

14.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:企业是劳动力的供给方
D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
答案：C

15.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等级量表
B:比率量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：C

16.培训后的评估内容不包括()
A:培训主管工作绩效
B:培训效果效益
C:培训环境
D:目标达成情况
答案：C

17.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:奖金
C:福利
D:薪酬
答案：D

18.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作流程
B:工作行为
C:工作结果
D:工作方式
答案：C

19.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:以人为本
B:预防为主
C:安全第一
D:效率优先
答案：D

20.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②③④⑤
B:①②④③⑤
C:②①④③⑤
D:①④②③⑤
答案：B

21.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④③①
B:②④①③
C:①②④③
D:④②①③
答案：B

22.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
答案：C

23.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:市场
B:企业