精编湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【全国通用】.docx

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精编湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:首因效应
B:晕轮效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：A

2.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:常模参照
B:能力考核
C:素质考核
D:效标参照
答案：D

3.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目管理费
B:培训主管的工资
C:培训教室租赁费
D:培训项目设计费
答案：C

4.（）不属于组织结构分析的内容。
A:员工与岗位之间是否匹配
B:决定企业经营的关键性职能
C:各种职能的性质及类别
D:内部环境变化对企业组织职能的影响
答案：A

5.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:传播小道消息
B:聊聊新闻
C:聊自己家里的事情
D:说说学习、工作的感受
答案：D

6.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:适应性培训
B:基础性培训
C:非个性化培训
D:特定性培训
答案：A

7.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
B:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
答案：A

8.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥①③④⑤②
B:③①⑥④⑤②
C:⑤⑥③④①②
D:⑥③④⑤②①
答案：C

9.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:有利于提高组织环境适应能力
B:不会受预测者知识水平的限制
C:要求预测者具有高度的想象力
D:能够引导员工的职业生涯规划
答案：B

10.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:主管领导的审批意见
B:调查工作的行动计划
C:选择合适的培训需求调查方法
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：A

11.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:总成本效用
B:应聘比
C:招聘完成比
D:录用比
答案：C

12.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:权威管理
B:静态管理
C:动态管理
D:权变管理
答案：C

13.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:确认阶段
B:关系建立阶段
C:核心阶段
D:导人阶段
答案：C

14.专业技能提升培训的内容是()
A:管理能力提升
B:专业知识
C:企业文化
D:规章制度
答案：B

15.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:③②④①
B:④③①②
C:②①③④
D:④②①③
答案：D

16.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:情境测验
B:面试法
C:投射技术
D:心理测验
答案：D

17.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:3万元
B:5万元
C:15万元
D:10万元
答案：B

18.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:岗位指南
B:培训者指南
C:学员手册
D:工作任务表
答案：C

19.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:对评价者和测评标准要求较高
B:题目的质量影响测评的质量
C:被评价者行为没有伪装的可能
D:应聘者表现易受同组成员影响
答案：C

20.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:岗位分类
B:职位分类
C:品位分类
D:职务分类
答案：C

21.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
答案：B

22.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:关键事件法
B:SMART