精编辽宁省大连市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师系列】.docx

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精编辽宁省大连市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:基本能力
B:解决问题能力
C:态度、价值观
D:技能水平
答案：A

2.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:员工素质测评的对象是心理素质
B:人的素质是有差异的
C:后天因素可以造成素质差异
D:先天因素可以造成素质差异
答案：A

3.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:管理风格
B:企业面临的现实环境
C:能获得的数据
D:企业文化
答案：D

4.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试指导》
B:《考试分析》
C:《考试大纲》
D:《考试预测》
答案：C

5.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:竞聘上岗
B:绩效管理
C:择优录用
D:培训开发
答案：A

6.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:计量模型法
B:频率分析法
C:数据排列法
D:离散分析法
答案：A

7.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:战略性和逻辑性
B:指导性和逻辑性
C:战略性和有效性
D:指导性和有效性
答案：B

8.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构调查
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：B

9.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:宽厚误差
B:集中趋势
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：C

10.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:50
B:100
C:80
D:30
答案：A

11.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:安全生产的规定
B:劳动保护的规定
C:户籍制度
D:质量管理
答案：D

12.培训中评估的作用是()
A:确保培训计划与实际需求的合理衔接
B:保证培训活动按照计划进行
C:可以为管理者决策提供所需的信息
D:保证培训效果测定的科学性
答案：B

13.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：C

14.绩效考评量表不包括（）。
A:比率量表
B:等级量表
C:差异量表
D:等距量表
答案：C

15.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:协商
C:平等
D:合作
答案：A

16.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗级
B:职级
C:岗等
D:职等
答案：A

17.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标度
B:标记
C:标准
D:指标
答案：A

18.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:同级工会代表
B:客户方面代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位方面的代表
答案：B

19.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:近因误差
B:首因效应
C:晕轮效应
D:感情效应。
答案：C

20.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

21.属于培训评估定量评估法的是()。
A:收益评估法
B:比较评估法
C:目标评估法
D:绩效评估法
答案：A

22.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:市场
B:居民户
C:企业
D:政府
答案：B

23.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:岗位薪酬
C:固定薪酬
D:基本薪酬
答案：A

24.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:角色扮演
B:课堂讲授
C:示范模拟
D:情景模拟
答案：D

25.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:准确采集评估数据信息
C:选择好进行评估的时机
D:根据情况及时调整评估项目
答案：C

26.在现代市场经济中，作为市