精编西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师系列）.docx

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精编西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:信度
B:精度
C:效度
D:准度
答案：C

2.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:苛严误差
B:中间倾向
C:宽厚误差
D:相似偏差
答案：D

3.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效评审和员工申诉
B:绩效监察
C:绩效评审
D:绩效申诉和监察
答案：A

4.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:要素分析法
B:岗位分析法
C:综合分析法
D:曲线分析法
答案：B

5.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:劳动标准制度
B:社会保险制度
C:劳动争议处理制度
D:职业培训制度
答案：B

6.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:结构性失业
B:需求不足性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：B

7.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
B:实现社会公平
C:调整、规范工资分配关系
D:逐步提高工资水平
答案：A

8.员工的动态特征不包括()
A:员工的自我保护机制
B:员工的成熟和发展
C:员工学习和评价
D:员工激励
答案：C

9.满足权利需要的行为不包括()
A:解决复杂问题
B:战胜对手或敌人
C:对资源进行控制
D:控制他人和活动
答案：A

10.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:直线制
B:直线职能制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：C

11.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:工作为导向
B:行为为导向
C:绩效为导向
D:技能为导向
答案：C

12.专业技能提升培训的内容是()
A:管理能力提升
B:专业知识
C:企业文化
D:规章制度
答案：B

13.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:6个月
B:2个月
C:3个月
D:1个月
答案：D

14.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
答案：D

15.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:因素比较法
C:分值法
D:评分法
答案：D

16.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：D

17.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:按合同期限的1/12确定
B:最长不得超过6个月
C:平等协商确定
D:按合同期限的一定比例确定
答案：B

18.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:重大事故隐患管理制度
C:安全生产检查制度
D:安全生产责任制度
答案：A

19.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:问卷调查
C:抽样调查
D:经济普查
答案：C

20.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:1分钟
B:15分钟
C:10分钟
D:5分钟
答案：D

21.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:3
B:1
C:2
D:1.5
答案：A

22.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作方式
B:工作成果
C:工作过程和工作成果
D:工作过程
答案：C

23.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力需求增长量
B:劳动力需求量
C:劳动力供给量
D:劳动力供给增长
答案：C

24.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:有点烦，但还能够忍受
B:悦耳动听
C:习惯了，没有感觉
D:聒噪，令人心烦意乱
答案：A

25.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:压力会使不同员工做出不同程度的反应
B:在一定条件下增强了员工的自主自立性
C:它是一种动态表现
D:其目的大多数是为了满足个人需