精编福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（预热题）.docx

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精编福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①⑥④
B:①⑤②③④⑥
C:①⑤②③⑥④
D:⑤②③①④⑥
答案：D

2.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:执行层
B:操作层
C:决策层
D:监督层
答案：D

3.失业率=()
A:失业人数/总人口*100%
B:失业人数/社会劳动力人数*100%
C:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
D:失业人数/就业人数*100%
答案：B

4.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:控制成本
B:塑造企业文化
C:增值
D:改善经营绩效
答案：C

5.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:真实原则
B:客观原则
C:及时原则
D:准确原则
答案：C

6.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
C:劳动关系具有平等性和隶属性
D:劳动关系的内容是劳动
答案：A

7.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:5
B:20
C:10
D:4
答案：C

8.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：A

9.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了居民消费价格增长
B:综合了员工生活水准的提高
C:综合了市场消费水平的提高
D:综合了社会和本企业劳动生产率增长
答案：C

10.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的影响
B:发言内容
C:发言的形式和特点
D:发言目标明确
答案：D

11.国家公务员的选拔标准属于()。
A:效标参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:测评目标性标准体系
D:测评参照性标准体系
答案：B

12.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:投射技术
B:心理测验
C:面试法
D:情境测验
答案：B

13.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法的首要原则
C:相关国际公约
D:劳动法律规范
答案：A

14.()是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:性情
C:情态
D:情感
答案：A

15.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:确立完善考评的标准
B:构建新型的激励机制
C:提取重要性和关键性指标
D:明确企业的战略目标
答案：C

16.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:跟随型政策
B:领先型政策
C:滞后型政策
D:混合型政策
答案：D

17.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：D

18.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:战术管理与战略管理相结合
B:主动管理与被动管理相结合
C:以人为中心与以事为中心相结合
D:静态管理与动态管理相结合
答案：A

19.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教育
B:学员
C:教学组织
D:培训教师
答案：B

20.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:强制性
B:法定性
C:技术性
D:统一性
答案：A

21.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程强调客观性
B:测评过程有较强的系统性
C:测评内容十分精细
D:结果不公开
答案：A

22.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:实现社会公平
B:逐步提高工资水平
C:调整、规范工资分配关系
D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
答案：D

23.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:宽松误差
C:中间倾向
D:标准误差
答案：B

24.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:10个
B:5个
C:20个
D:15个
答案：A

25.（）又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:最小后悔决策标准
C:中庸决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

26.职业技能不是一