精编福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（各地真题）.docx

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精编福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:考核性
B:选拔性
C:开发性
D:诊断性
答案：C

2.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:专业性薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:非专业性薪酬调查
答案：B

3.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:也拿对方开玩笑
B:警告对方，要他尊重他人
C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
答案：C

4.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:福利
B:奖金
C:薪金
D:工资
答案：D

5.劳动关系的内容是()
A:报酬
B:劳动者
C:劳动
D:劳动力
答案：C

6.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：B

7.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区利润中心
B:地区成本中心
C:专业成本中心
D:产品利润中心
答案：B

8.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:节省评价成本
B:信息安全性隐患
C:不能集中评价
D:保持评价过程适时性
答案：B

9.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:近期效应
B:优先效应
C:后继效应
D:首因效应
答案：B

10.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:计划产出
B:工作成果
C:劳动成果
D:实际产出
答案：D

11.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:完全正相关
B:完全负相关
C:无法确定相关关系
D:零相关
答案：B

12.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标志
B:标记
C:标度
D:标准
答案：C

13.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:合法性
B:经济性
C:外部竞争性
D:内部公平性
答案：D

14.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—责任相结合
B:目标—手段相结合
C:目标—结果相结合
D:目标—流程相结合
答案：B

15.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:浮动薪酬
C:岗位薪酬
D:固定薪酬
答案：B

16.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:培训需求分析
B:培训实施和效果评估
C:确定培训目标
D:服务培训对象
答案：D

17.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:生活指数调整
B:奖励性调整
C:工龄工资调整
D:特殊调整
答案：A

18.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:上级工会代表
C:同级工会代表
D:用人单位方面的代表
答案：B

19.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:员工健康检查费用
B:劳动安全卫生培训费用
C:劳动安全特殊岗位补贴
D:工伤保险费
答案：C

20.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:预测效度
C:内容效度
D:同侧效度
答案：B

21.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:灵活性
B:公平公正
C:效率优先
D:激励性
答案：B

22.制定企业计划的原则不包括()。
A:稳定性与灵活性相结合
B:短期计划和长期计划相结合
C:可行性与创造性相结合
D:战略计划与战术计划相结合
答案：D

23.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:三年计划
B:二年计划
C:四年计划
D:五年计划
答案：D

24.停工留薪期一般不超过()月。
A:24个
B:18个
C:6个
D:12个
答案：D

25.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:实际工作量
B:计划工作量
C:劳动生产率
D:劳动量
答案：D

26.投射技术的特点不包括（）。
A:反应的自由性
B:内容的非结构性与开放性
C:测评目的的隐蔽性
D:测评结果的明确性
答案：D

27.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:生理测量
C:素质测验
D:心理测量
答案：D

28.收入差距的衡量指标是（）。
A:国民收入
B:需求弹性
C:基尼系数
D:人均GDP
答案：