精编福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（基础题）.docx

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精编福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:7
B:10
C:3
D:5
答案：D

2.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:工资给付的主观性较强
B:以岗位分析为基础
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:根据岗位性质给付工资
答案：A

3.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:岗位工作连贯设计
B:增加岗位的工作内容
C:充实岗位工作内容
D:岗位工作轮换设计
答案：B

4.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:爆破式变革
B:改良式变革
C:突发式变革
D:组织结构整合
答案：B

5.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:变量测评法
B:业务流程法
C:自下而上法
D:自上而下法
答案：A

6.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:企业管理理论
B:绩效考评步骤
C:作业操作规范
D:财务核算原理
答案：C

7.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员标准通过主观努力能够达到
B:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
C:在一定时期内具有相对稳定性
D:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
答案：D

8.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评实施系统
B:绩效考评后台系统
C:绩效考评结果分析系统
D:绩效考评的辅助系统
答案：D

9.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标记
B:指标
C:标准
D:标度
答案：D

10.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:可以从大中专院校聘请
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
D:培训成本比较低
答案：A

11.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:考评指标设计不规范
B:绩效目标不明确
C:工作分析不到位
D:绩效考评标准不明确
答案：D

12.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:岗位调查与分类
B:岗位分析与评价
C:薪酬的市场调查
D:绩效考评的实施
答案：B

13.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:劳动生产率
B:生产率
C:生产效率
D:生产定额
答案：A

14.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:流程性组织
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:网络型组织
答案：D

15.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
C:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
答案：C

16.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:群体决策的主观性高
B:决策人员不是唯一的
C:决策人员的来源广泛
D:运用了运筹学的原理
答案：A

17.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:制定培训规划
B:明确培训目标
C:培训评估分析
D:培训需求分析
答案：D

18.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:设立副职
B:职务轮换
C:临时提升
D:替补训练
答案：B

19.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
C:无论时间长短都属于非正常失业
D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
答案：C

20.（）属于培训评估的定量方法。
A:座谈法
B:关键人物评估法
C:收益评估法
D:动态评估法
答案：C

21.筛选简历时，应更多地关注()。
A:学习成绩
B:客观内容
C:管理能力
D:主观内容
答案：B

22.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:激励功能
C:沟通功能
D