广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案下载.docx

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广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:培训时间长、内容广
C:以员工发展规划为依据
D:多种培训方法并用
答案：A

2.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:惯性原理
B:相关性原理
C:相似性原理
D:函数性原理
答案：D

3.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作态度
B:工作绩效
C:工作过程
D:工作行为
答案：B

4.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:莱文泽尔
B:弗洛姆
C:亚当斯
D:赫兹伯格
答案：B

5.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:不能集中评价
B:信息安全性隐患
C:节省评价成本
D:保持评价过程适时性
答案：B

6.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的渊源
B:劳动法的内容
C:劳动法的原则
D:劳动法的体系
答案：D

7.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:20
B:4
C:10
D:5
答案：C

8.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:安全技术卫生监督责任
B:安全技术卫生领导责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：D

9.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:授课技巧培训
B:教学风度的展现培训
C:教学内容培训
D:教学工具的使用培训
答案：B

10.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:中间倾向
B:苛严误差
C:晕轮误差
D:宽厚误差
答案：B

11.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:知识导向型
答案：D

12.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
答案：B

13.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:3年
B:半年
C:1年
D:2年
答案：C

14.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：C

15.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:浮动幅度
B:薪酬等级
C:等级重叠
D:薪酬级差
答案：C

16.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:动态组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：A

17.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:及时性
B:灵活性
C:亲切性
D:有效性
答案：A

18.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:150+A
B:400+A
C:240+A
D:200+A
答案：B

19.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:市场改良
B:增强销售渠道功效
C:市场营销组合改良
D:产品改良
答案：B

20.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:迈克尔·波特
B:彼得·圣吉
C:杰克·韦尔奇
D:彼得·德鲁克
答案：A

21.()是组织设计的最基本的原则。
A:集权与分权原则
B:任务与目标原则
C:专业分工与协作原则
D:有效管理幅度原则
答案：B

22.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职务分类
B:品位分类
C:职位分类
D:岗位分类
答案：B

23.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职级
B:岗级
C:岗等
D:职等
答案：B

24.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:岗位分级
B:品位分类
C:品位分级
D:岗位分类
答案：D

25.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动法规
D:劳动规章
答案：D

26.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:45325
C:45294
D:45293
答案：D

27.（