广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案解析.docx

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广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:生产记录
B:上级评估
C:财务报表
D:客户反馈
答案：C

2.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:导人阶段
B:核心阶段
C:结束阶段
D:确认阶段
答案：C

3.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试评估
C:面试问题
D:面试结果
答案：A

4.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬计划
B:薪酬调整
C:从下而上法
D:从上而下法
答案：C

5.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资集体协商制度
D:工资指导线
答案：B

6.安全卫生认证制度不包括()
A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
C:重大事故隐患分类
D:有关人员资格认证
答案：C

7.不属于战略控制的基本要素的是()
A:实际成效
B:绩效评价
C:战略分解
D:战略评价标准
答案：C

8.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的物质帮助权
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的休息休假权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

9.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:多维立体组织模式
B:模拟分权制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：A

10.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:组织行为理论
C:古典组织理论
D:现代组织理论
答案：C

11.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我中心型
B:自我保护型
C:自我实现型
D:自我暴露型
答案：A

12.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:人们应相互宽容理解
B:治理养犬的关键是征缴高额费税
C:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
D:提高养犬的人文明素质最重要
答案：D

13.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤③②①⑥④
B:①⑤②③⑥④
C:①⑤③②④⑥
D:⑤②③①④⑥
答案：D

14.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:竞争对手的人力资源情况
B:劳动力市场的结构
C:企业文化氛围的营造
D:劳动者的择业意识
答案：C

15.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:工资
C:薪资
D:薪金
答案：B

16.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评标准
B:测评目标
C:测评指标
D:测评内容
答案：A

17.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:10日
C:30日
D:20日
答案：B

18.岗位写实的对象是（）。
A:员工操作的设备
B:工作内容
C:集体
D:工作行为
答案：A

19.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:结束阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:核心阶段
答案：A

20.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动服务法律关系
B:劳动行政法律关系
C:劳动监督关系
D:劳动合同关系
答案：C

21.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:替补训练
B:职务轮换
C:临时提升
D:设立副职
答案：B

22.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:5日
C:10日
D:15日
答案：B

23.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:行为定位法
B:劳动定额法
C:强迫选择法
D:平衡记分卡
答案：D

24.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:标杆基准法
B:关键分析法
C:目标综合法
D:目标分解法
答案：B

25.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:比例定员法