历年广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案下载.docx

专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.组织市场的类型不包括（）。
A:转卖者市场
B:政府市场
C:产业市场
D:劳动力市场
答案：D

2.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:财政政策
C:收入政策
D:货币政策
答案：D

3.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:双向倾听式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式绩效面谈
答案：D

4.()不属于劳动关系的特征。
A:内容是劳动
B:隶属性
C:协调性
D:平等性
答案：C

5.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:控制
B:战略
C:激励
D:目标
答案：A

6.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确测评培训规划的工具、指标和标准
B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D:明确员工现有技能与理想状态间的差距
答案：D

7.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:马尔可夫模型
B:回归分析法
C:管理人员接替模型
D:人力资源信息库
答案：B

8.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:目的是检验培训的最终成果
答案：C

9.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:董事会的组织制度
B:企业章程
C:高层管理组织规范
D:人事制度
答案：D

10.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的含义要明确
B:考评标准越多越好
C:标准的等级数量要合理
D:各标准间的差距要合理
答案：B

11.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:5日
B:15日
C:20日
D:10日
答案：B

12.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:共同发展原则
B:学习与创新并重
C:适合企业特点
D:保持动态性原则
答案：A

13.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“对岗不对人”
B:“人岗相结合”
C:“对人不对岗”
D:“人岗相分离”
答案：A

14.人际关系发展的第一阶段是()
A:试验和探索阶段
B:加强阶段
C:选择或定向阶段
D:融合阶段
答案：C

15.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
B:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
C:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
答案：C

16.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
B:人们应相互宽容理解
C:治理养犬的关键是征缴高额费税
D:提高养犬的人文明素质最重要
答案：D

17.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:诊断性
B:选拔性
C:开发性
D:考核性
答案：C

18.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:当量量化
B:等距量化
C:二次量化
D:比例量化
答案：C

19.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:品质导向型
B:效果导向型
C:过程导向型
D:行为导向型
答案：D

20.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资指导线
D:工资集体协商制度
答案：B

21.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:弗洛姆
B:亚当斯
C:莱文泽尔
D:赫兹伯格
答案：A

22.关键绩效指标法的核心是()
A:KPI指标的提取
B:新型激励机制的构建
C:考评标准的确立
D:企业战略目标的明确
答案：A

23.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(2)(4)(1)(3)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(4)(2)(1)(3)
D:(1)(2)(4)(3)
答案：A

24.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:岗位分析与评价
B:岗位调查与分类
C:薪酬