精编广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（培优B卷）.docx

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精编广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
答案：A

2.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:座谈法
B:查看工作记录法
C:绩效评估法
D:问卷调查法
答案：C

3.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定调查方法
B:确定被调查企业
C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
D:确定调查内容
答案：C

4.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①②③
B:③②①
C:①③②
D:②①③
答案：A

5.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:工资
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：B

6.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和进取
B:稳定与改革
C:冒险和创新
D:稳定和创新
答案：C

7.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和标度
B:标志和尺度
C:指标和数值
D:指标和标度
答案：A

8.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
B:是组织设计中的第二步工作
C:是一种改良式变革
D:是企业最常用的组织结构变革方式
答案：C

9.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:压力性问题
B:知识性问题
C:背景性问题
D:思维性问题
答案：A

10.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:二年计划
B:三年计划
C:四年计划
D:五年计划
答案：D

11.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:必要一环
B:重要一环
C:最后一环
D:第一环
答案：D

12.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

13.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:总工程师
B:工人
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

14.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:两次调查时间间隔为两年
C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
D:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
答案：B

15.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:离散误差
B:晕轮效应
C:感情效应
D:近因误差
答案：D

16.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评的公正性
B:考评的准确性
C:考评结果的反馈方式
D:考评信息的虚假程度
答案：D

17.关键事件法的缺点是()。
A:记录和观察费时费力
B:不能了解下属如何消除不良绩效
C:不能贯穿考评期始终
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：A

18.企业年金适用于()
A:新进员工
B:全体员工
C:临时员工
D:试用期满的员工
答案：D

19.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:费用效度
B:同侧效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：B

20.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:岗位薪酬制
B:年薪制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：C

21.处理劳动争议的正确程序是()。
A:调解、仲裁、诉讼
B:调解、诉讼、仲裁
C:仲裁、诉讼、调解
D:仲裁、调解、诉讼
答案：A

22.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:环境差异原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
答案：C

23.（）最能影响管理人员的动机。
A:知识
B:态度
C:技能
D:行为
答案：B

24.劳动力市场的客体是（）。
A:社会劳动力资源
B:劳动者的劳动力
C:劳动力的所有者
D:使用劳动者的企业
答案：B

25.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:①④②③
B:①②③④
C:④②①③
D:④①②③
答案：D

26.（）是适用于营