精编广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（B卷）.docx

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精编广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:描述法适合于长期预测
B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
C:可以分为定置和定性两大类
D:德尔菲法是一种定性预测方法
答案：A

2.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:技术规范
B:管理制度
C:行为规范
D:结构制度
答案：D

3.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:1.5
B:4
C:3
D:2
答案：D

4.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:60日
B:15日
C:30日
D:90日
答案：B

5.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、结果化
B:定量化、行为化
C:定性化、行为化
D:定量化、结果化
答案：B

6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:经验性问题
B:思维性问题
C:压力性问题
D:知识性问题
答案：C

7.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训计划
B:培训内容
C:培训方法
D:培训方式
答案：B

8.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:短文法
C:加权选择量表法
D:选择排列法
答案：B

9.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
B:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
C:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
D:主观题的答案是非唯一的、开放性的
答案：C

10.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:下级评价
B:上级评价
C:自我评价
D:同级评价
答案：C

11.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人生的全部内涵
B:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
C:职业劳动是人们无奈的选择
D:职业劳动是人们谋生的手段
答案：B

12.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:标度
B:效度
C:相关度
D:信度
答案：D

13.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:综合性
B:时代性
C:层次性
D:专业性
答案：B

14.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:相关性原理
B:惯性原理
C:相似性原理
D:系统原理
答案：D

15.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:离开这家公司
B:无奈，抱怨
C:打官司解决
D:继续找领导索要
答案：D

16.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:服务群众
B:爱岗敬业
C:爱国为民
D:诚实守信
答案：C

17.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:公司聘而不能用，太可惜了
B:他的应变能力不足
C:这个人该走
D:他没有处理好与聘用方的关系
答案：B

18.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:组织行为理论
C:古典组织理论
D:现代组织理论
答案：A

19.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
C:可以减少管理中的矛盾
D:人际关系好，自然好办事
答案：A

20.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:企业账户
B:个人账户
C:集体账户
D:机构账户
答案：B

21.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的劳动力
B:使用劳动者的企业
C:劳动者的所有者个体
D:劳动力资源
答案：A

22.（）不属于劳动关系法。
A:劳动合同法
B:劳动争议处理法
C:促进就业法
D:集体合同法
答案：C

23.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:增值产出的原则
B:结果优先的原则
C:设定权重的原则
D:习惯导向的原则
答案：D

24.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:录用压力