精编广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（培优B卷）.docx

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精编广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训规划
B:培训需求分析
C:培训课程设计
D:培训评估
答案：D

2.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:福利费
B:偶然所得
C:特许权使用费所得
D:财产租赁和转让所得
答案：A

3.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:电话调查法
B:综合座谈法
C:访谈法
D:心得报告法
答案：D

4.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:操作简单
B:受主观影响大
C:实施成本低廉
D:开发成本小
答案：D

5.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：C

6.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:分值法
B:评分法
C:排列法
D:因素比较法
答案：D

7.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:学员的单位主管
B:学员的直接主管上级
C:培训单位
D:培训教师
答案：B

8.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:2
B:1
C:1.5
D:3
答案：D

9.管理人员的四级培训对象是（）。
A:管理业务并对其业绩全权负责者
B:负责核心流程的管理人员
C:具有较高潜能的初级管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：D

10.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:组织战略与经营规划
B:员工工作失误与培训要求
C:绩效短板与不足
D:部门职能与岗位职能
答案：B

11.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职等
B:职组
C:职系
D:职门
答案：B

12.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:评估阶段
B:招募阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：D

13.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训需求
B:培训战略
C:培训任务
D:培训目标
答案：D

14.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
B:两次调查时间间隔为两年
C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：B

15.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
B:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
C:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
答案：A

16.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:④①②③
B:①④②③
C:①②③④
D:④②①③
答案：A

17.以下不属于人力资源特点的是()。
A:能动性
B:消费性
C:规律性
D:时间性
答案：C

18.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:等距量化
B:模糊量化
C:当量量化
D:类别量化
答案：B

19.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
C:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
答案：A

20.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:支出循环
B:收入循环
C:收支循环
D:供需循环
答案：B

21.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③②④
B:③①②④
C:①③④②
D:③①④②
答案：D

22.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:赫垂
C:布兰查德
D:费德勒
答案：D

23.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:相对性和时间性
B:相对性和暂时性
C:绝对性和时间性
D:绝对性和暂时性
答案：A

24.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:培训师对企业了解，降低了培训风险
B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
C:可以从大中专院校聘请
D:培训成本比较低
答案：C

25.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确