精编广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（培优A卷）.docx

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精编广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:完全对等
B:低
C:高
D:没有明显趋势
答案：C

2.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:后继效应
B:晕轮效应
C:个人偏见
D:优先效应
答案：B

3.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:重复性
B:技术性
C:辅助性
D:工艺性
答案：A

4.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:晕轮效应
B:对比效应
C:录用压力
D:首因效应
答案：D

5.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:反应评佶
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：B

6.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有法律意识
B:要有风险意识
C:要有慎微意识
D:要有大局意识
答案：B

7.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：A

8.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不把这当回事儿
B:不再相信食品是安全的
C:吃东西时，总是感觉不放心
D:不再吃这家企业的食品
答案：B

9.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁程序具有特定性
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁实施强制的原则
D:仲裁对象具有特定性
答案：A

10.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.25
B:0.75
C:0.95
D:0.5
答案：B

11.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:调度
B:管理层
C:车间
D:办公室
答案：C

12.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:独家性分销
B:密集性分销
C:广泛性分销
D:选择性分销
答案：D

13.员工激励的特点不包括()。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:激励一定会产生直接反应
C:激励不一定达到满意效果
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：B

14.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:档案法
B:布告法
C:推荐法
D:任命法
答案：B

15.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.15
B:0.75
C:0.5
D:0.05
答案：A

16.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:安全生产技术监督责任
B:全面责任
C:安全生产技术领导责任
D:直接责任
答案：B

17.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:师资费用较低
B:提高培训档次
C:带来全新理念
D:选择范围较大
答案：A

18.我国劳动法的首要渊源是()
A:劳动法律
B:劳动规章
C:宪法中关于劳动问题的规定
D:国务院行政法规
答案：C

19.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
答案：C

20.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:主要是通过抽样调查方法取得
B:两次调查时间间隔为两年
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：B

21.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:权责差异原理
B:工作差异原理
C:性别差异原理
D:职位差异原理
答案：B

22.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:古典组织理论
C:近代组织理论
D:组织行为理论
答案：C

23.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:程序分析法
C:关键指标法
D:现代工效学的方法
答案：B

24.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:劳动给付和