历年广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（夺分金卷）.docx

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历年广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:趋势外推法
B:经验预测法
C:德尔菲法
D:描述法
答案：A

2.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
B:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
C:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
D:主观题的答案是非唯一的、开放性的
答案：C

3.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:人员分析
B:企业战略分析
C:组织分析
D:任务分析
答案：D

4.在单位工作时，你会（）。
A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
答案：B

5.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:10日
B:15日
C:5日
D:20日
答案：B

6.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:30个
C:10个
D:5个
答案：C

7.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略评价标准
B:实际成效
C:战略分解
D:绩效评价
答案：C

8.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:10个
B:5个
C:15个
D:3个
答案：A

9.“道”原指道路，后引申为()
A:规律或规则
B:方法
C:途径
D:方式
答案：A

10.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.95
B:0.5
C:0.75
D:0.25
答案：C

11.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作成果
B:工作过程
C:工作效率
D:工作态度
答案：A

12.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:情境性面试
B:经验性面试
C:非结构化面试
D:半结构化面试
答案：A

13.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:试用期满的员工
B:新进员工
C:临时员工
D:全体员工
答案：A

14.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的订立
B:劳动合同的变更
C:合同的终止
D:劳动合同的解除
答案：B

15.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：C

16.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:③②①④
B:③①④②
C:①③②④
D:①③④②
答案：C

17.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:指标
B:标准
C:标度
D:标记
答案：C

18.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:结构维度
B:尊重维度
C:认可维度
D:关怀维度
答案：A

19.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:管理人员接替模型
B:回归分析法
C:人力资源信息库
D:马尔可夫模型
答案：B

20.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:企业员工工作时间越低则需要人员越多
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:出勤率低，新员工总量需求较低
D:政府的方针政策影响企业的用人战略
答案：C

21.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①③④
B:①②③
C:②③④
D:①②④
答案：D

22.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织结构整合
B:组织机构重整
C:组织机构调整
D:组织结构分析
答案：A

23.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:工资
答案：D

24.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:职业生涯规划
B:人员配备计划
C:人员培训计划
D:薪酬福利计划
答案：B

25.()不属于个人行为规范。
A:劳动纪律
B:仪态仪表规范
C:员工业务规范
D:品德规范
答案：C

26.以下关于组织设计理论的说法不正确