广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【A卷】.docx

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供过于求
B:人力资源供不应求
C:人力资源供求平衡
D:人力资源供求失衡
答案：B

2.企业员工培训规划的基础是（）。
A:人力资源开发体系
B:培训需求分析
C:企业薪酬管理体系
D:组织结构分析
答案：B

3.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:计划概要模块
B:需求分析模块
C:目录模块
D:主题计划模块
答案：B

4.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:比率量表
B:等距量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：B

5.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
答案：B

6.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:充实岗位工作内容
B:增加岗位的工作内容
C:包干负责
D:延长加工周期
答案：A

7.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:爆破式
B:改良式
C:渐进式
D:计划式
答案：B

8.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:系统误差
B:登记误差
C:随机误差
D:内部误差
答案：A

9.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:5组
B:2组
C:20组
D:10组
答案：D

10.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:选择范围较大
B:师资费用较低
C:提高培训档次
D:带来全新理念
答案：B

11.职业化的核心层是()
A:职业化行为规范
B:职业化素养
C:职业化技能
D:职业化纪律
答案：B

12.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:高校及培训机构
B:企业的基层单位
C:企业内部培训中心
D:企业技术主管部门
答案：C

13.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训项目评估规划
B:员工培训开发战略规划
C:员工培训开发管理规划
D:培训需求分析规划
答案：C

14.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:决策人员来源广泛
B:决策的客观性较高
C:运用运筹学的原理
D:运用相关分析的方法
答案：D

15.销售提成制属于（）。
A:能力薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

16.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:人员比率法
B:转换比率法
C:趋势外推法
D:回归分析法
答案：C

17.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:对比分析法
B:归纳分析法
C:曲线分析法
D:结构分析法
答案：C

18.()是对企业总体框架的设计。
A:岗位规划
B:组织规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：B

19.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:自上而下法
B:业务流程法
C:自下而上法
D:变量测评法
答案：D

20.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的男性劳动者
B:18岁以上的劳动者
C:16～18岁的劳动者
D:16岁以上的劳动者
答案：A

21.（）是心理状态的主要成分。
A:情态
B:情绪
C:情感
D:性情
答案：B

22.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②④③
B:①④②③
C:①②③④
D:①③②④
答案：A

23.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45301
B:45297
C:45303
D:45306
答案：C

24.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:晕轮误差
B:个人偏见
C:对比偏差
D:相似偏差
答案：A

25.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:工资
D:劳动关系
答案：C

26.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:横向整合战略
B:纵向整合战略
C:增大数量战略
D:扩大地区战略
答案：A

27.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:与缺勤率正相关，与流动率负相关
B:负相关
C