精编河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（典优）.docx

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精编河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:生产模型法
答案：C

2.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业
B:操作
C:执行
D:管理
答案：A

3.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作方式
B:工作过程和工作成果
C:工作过程
D:工作成果
答案：B

4.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:流程团队
B:项目团队
C:平行团队
D:交叉团队
答案：A

5.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
答案：C

6.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:群众性
B:自治性
C:非强制性
D:系统性
答案：D

7.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
B:基本没有什么来往
C:等同事来找自己
D:时不时地搞个小型聚餐
答案：A

8.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:员工薪酬福利水平
B:组织战略与经营规划
C:部门职能与岗位职责
D:绩效短板与不足
答案：A

9.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
B:最低工资标准按照一定的法定程序制定
C:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
D:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
答案：C

10.()具有“对事不对人”这一特点。
A:品味分级
B:品位分类
C:岗位分级
D:岗位分类
答案：D

11.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:降低员工流动性
B:与内外环境相适应
C:确保人力资源需求
D:与战略目标相适应
答案：A

12.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—结果相结合
B:目标—流程相结合
C:目标—责任相结合
D:目标—手段相结合
答案：D

13.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:宽松误差
C:中间倾向
D:标准误差
答案：B

14.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求
C:劳动力供求
D:劳动力需求量
答案：D

15.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:用工单位
B:形式上的雇主
C:劳务派遣机构
D:劳动行政部门
答案：A

16.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:履行协议自愿
B:调解过程自愿
C:申请调解自愿
D:举证自愿
答案：D

17.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:归因
B:动机
C:知觉
D:态度
答案：D

18.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的休息休假权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的物质帮助权
答案：B

19.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:温度
B:湿度
C:绿化
D:音乐
答案：C

20.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:描述法
B:经验预测法
C:德尔菲法
D:人员比率法
答案：D

21.企业培训课程设计的原则是（）。
A:员工需求培训什么，就培训什么
B:需要什么，就培训什么
C:流行什么，就培训什么
D:最前沿是什么，就培训什么
答案：A

22.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

23.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
答案：A

24.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:具有全方位、多角度的特点
B:不利于强化企业的核心价值观
C:阻碍管理者与员工的双向交流
D:以工作产出为导向
答案：A

25.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:人事