精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【易错题】.docx

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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同侧效度
B:预测效度
C:内容效度
D:费用效度
答案：B

2.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:多维立体组织
B:分公司与总公司
C:模拟分权组织
D:子公司与母公司
答案：A

3.()是组织设计的最基本的原则。
A:有效管理幅度原则
B:任务与目标原则
C:专业分工与协作原则
D:集权与分权原则
答案：B

4.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:面试
B:智力测验
C:心理测验
D:情景测验
答案：C

5.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:肯定员工对企业的贡献
B:增强企业产品的竞争力
C:减少企业人工成本
D:谋求员工与企业共同发展
答案：C

6.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:流程团队
B:项目团队
C:平行团队
D:交叉团队
答案：C

7.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:光环效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：B

8.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:短期医疗保险
B:特殊医疗保险
C:长期医疗保险
D:补充医疗保险
答案：D

9.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
B:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
C:心想，他走路时真专注
D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
答案：C

10.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:无领导小组讨论法
B:事件过程法
C:角色扮演法
D:一揽子事件法
答案：D

11.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权制
B:独立型
C:多维立体
D:依托型
答案：C

12.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤③②①⑥④
B:①⑤③②④⑥
C:①⑤②③⑥④
D:⑤②③①④⑥
答案：D

13.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程结束时
B:培训结束6个月或一年以后
C:培训课程开始时
D:培训结束3个月或半年以后
答案：D

14.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:强迫分布法。
B:合成考评法
C:日清日结法
D:评价中心法
答案：B

15.绩效反馈的主要目的是()。
A:改进绩效
B:激励员工
C:提供更好的工作方法
D:指出员工的不足
答案：A

16.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁要遵循回避原则
D:仲裁遵循非强制性原则
答案：D

17.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:三次
C:五次
D:一次
答案：D

18.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:70％～80％
B:60％～70％
C:40％～50％
D:10％～20％
答案：A

19.影响劳动环境的因素不包括()。
A:照明与色彩
B:工作丰富化
C:温度与湿度
D:工作地组织
答案：B

20.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产责任制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:安全生产检查制度
答案：C

21.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

22.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

23.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:物价性调整
B:工龄性调整
C:奖励性调整
D:效益性调整
答案：D

24.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:职位差异原理
B:性别差异原理
C:工作差异原理
D:权责差异原理
答案：C

25.培训的印刷材料中，()是培