精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（易错题）.docx

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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:岗位分析法
B:定员定额法
C:马尔可夫模型
D:灰色预测模型
答案：C

2.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
B:道德的表现方式是说教
C:道德评价完全属于主观判断的范畴
D:道德反映着社会正义力量的要求
答案：D

3.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:②①③
B:①②③
C:③①②
D:②③①
答案：D

4.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:60
B:30
C:7
D:15
答案：A

5.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:岗位责任信用
B:离职信用
C:工作负责信用
D:择业信用
答案：C

6.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:以控制为中心
B:战略目标自上而下分解
C:有利于企业战略的实施
D:将财务与非财务指标结合
答案：A

7.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:行为环境要素
B:工作绩效要素
C:综合性要素
D:结构性要素
答案：D

8.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①③②
B:③②①
C:②①③
D:①②③
答案：D

9.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议时限划分的争议
B:按劳动争议主体划分的争议
C:按劳动争议性质划分的争议
D:按劳动争议的标的划分的争议
答案：D

10.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:综合型
答案：D

11.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:流程导向的原则
B:增值产出的原则
C:结果优先的原则
D:设定权重的原则
答案：A

12.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:技术薪酬
B:能力薪酬
C:提成薪酬
D:绩效薪酬
答案：A

13.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:态度
B:知觉
C:动机
D:归因
答案：A

14.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:法律渊源
B:劳动关系
C:劳动合同
D:劳动法
答案：A

15.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:改变工作条件问题
B:自己的学习和培训问题
C:公司的分配机制问题
D:公司用人问题
答案：B

16.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评佶
C:学习评估
D:行为评估
答案：C

17.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
答案：B

18.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:成熟期
B:衰退期
C:创业初期
D:发展期
答案：D

19.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:3
B:1
C:9
D:6
答案：A

20.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:必需
B:严格
C:强迫
D:强制
答案：D

21.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:多请示汇报，同时集思广益
B:不冒险
C:以最佳手段取得最优效果
D:谨慎，少言多做
答案：C

22.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理方法设计
答案：A

23.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，全面、协调、可持续发展
B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
C:以人为本，科学、高效、健康发展
D:科学发展，高效发展，健康发展
答案：A

24.绩效管理的最终目标是()。
A:促进企业与员工的共同发展
B:改善组织工作氛围
C:提高组织工作效率
D:为员工的发展提供平台
答案：A

25.（）又称为序列化面试。
A:结构面试
B:小组面试
C:情景面试
D:单独面试
答案：D

26.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A