精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（含答案）.docx

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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:访谈法
B:综合座谈法
C:电话调查法
D:心得报告法
答案：D

2.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:10％～20％
B:60％～70％
C:40％～50％
D:70％～80％
答案：D

3.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
答案：B

4.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:2
B:5
C:10
D:20
答案：C

5.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和持续性
C:绝对性和时间性
D:相对性和时间性
答案：D

6.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:尽量获得与员工绩效有关的信息
B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
D:注意倾听，少说多听
答案：C

7.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:掌握操作规程
B:明确培训目标
C:节约培训成本
D:提高学习效果
答案：D

8.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:劳动行政部门代表
C:客户方面代表
D:同级工会代表
答案：C

9.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:不定时工作时间
答案：A

10.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标记
B:标准
C:指标
D:标度
答案：D

11.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:问卷调查
B:抽样调查
C:经济普查
D:人口普查
答案：B

12.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:标准误差
B:偏紧误差
C:宽松误差
D:中间倾向
答案：C

13.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:科学技术发展
B:劳动管理专业化分工
C:社会化大生产
D:劳动环境改善
答案：B

14.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:评价中心法
B:360度考评
C:平衡计分卡
D:行为定位法
答案：B

15.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:年薪制
B:技能工资制
C:绩效工资制
D:岗位工资制
答案：A

16.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

17.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:部门划分的形式和结构
B:激励制度
C:管理行为规范
D:权责结构
答案：B

18.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:②①③
B:①③②
C:③②①
D:③①②
答案：D

19.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:实施阶段
B:调整阶段
C:准备阶段
D:评估阶段
答案：A

20.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:超事业部制
B:咨询机构
C:直线职能制
D:事业部制
答案：B

21.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:减少培训的成本
B:提高学习的效果
C:关注信息的反馈
D:强调课程的重点
答案：A

22.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等距量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：C

23.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:6～9人
B:5～15人
C:3～5人
D:5～10人
答案：A

24.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:绩效成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：A

25.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:技能工资制
B:岗位工资制
C:组合工资制
D:绩效工资制
答案：C

26.影响企业人力资源活动的