精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（易错题）.docx

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精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系具有平等性和隶属性
答案：B

2.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:2/3以上
B:半数以上
C:全部
D:45355
答案：A

3.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

4.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:20个
B:15个
C:30个
D:10个
答案：A

5.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/S)/(△W/W)
B:(△W/W)/(△S/S)
C:(△W/S)/(△S/W)
D:(△S/W)/(△W/S)
答案：A

6.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织战略导向
B:明确组织存在问题
C:明确工作职责
D:符合企业经营规模
答案：C

7.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:相关性
B:价值性
C:有效性
D:系统性
答案：A

8.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:日记调查法
B:调查研究法
C:档案记录法
D:媒体采访法
答案：D

9.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:以礼待人的和谐精神
B:公忠为国的社会责任感
C:见利思义、以义取利的价值取向
D:恪尽职守的敬业精神
答案：B

10.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:创新技术
B:增强成本意识
C:重视产品质量
D:增强竞争力
答案：C

11.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:标记
C:准则
D:标度
答案：A

12.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:社会保险
B:劳动保护和劳动条件
C:保密事项
D:劳动纪律
答案：C

13.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
C:让学员清楚了解到自己的观念
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：C

14.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:10
B:2
C:5
D:20
答案：A

15.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:培训结束三个月或半年以后
C:课程开始时
D:培训结束半年或一年以后
答案：B

16.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
B:后天因素可以选成素质差异
C:先天因素可以选成素质差异
D:测评的内容是人的素质
答案：A

17.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬水平控制的程度
B:薪酬信息的公开透明程度
C:薪酬管理权限的划分
D:员工参与薪酬决策的状况
答案：A

18.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工培训开发战略规划
B:员工长期培训开发规划
C:员工培训开发管理规划
D:战略导向的全局性培训规划
答案：C

19.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：D

20.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:年薪制
B:岗位工资制
C:绩效工资制
D:技能工资制
答案：B

21.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:物理测验
B:面试法
C:心理测验
D:笔试法
答案：D

22.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:行为定位法
B:强制分布法
C:目标管理法
D:关键事件法
答案：A

23.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南就是岗位说明书
B:岗位指南必须像技术手册那样精确
C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
答案