精编广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（名师推荐）.docx

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精编广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:提高学习的效果
B:关注信息的反馈
C:强调课程的重点
D:减少培训的成本
答案：D

2.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动协议
B:专项协议
C:劳动关系
D:劳动合同
答案：D

3.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:生理测量
B:人事测评
C:心理测量
D:素质测验
答案：C

4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:用工之日
B:双方商定之日
C:订立劳动合同第二日
D:订立劳动合同当日
答案：A

5.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
答案：B

6.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训需求分析
B:培训课程设计
C:培训规划
D:培训评估
答案：D

7.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:认知成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

8.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45301
B:45292
C:45323
D:45296
答案：D

9.筛选简历时，应更多地关注()。
A:客观内容
B:管理能力
C:主观内容
D:学习成绩
答案：A

10.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:知识性问题
B:经验性问题
C:压力性问题
D:思维性问题
答案：C

11.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:浮动值
B:标准值
C:基本值
D:固定值
答案：A

12.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:行为性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:品质性效标
答案：A

13.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:按合同期限的一定比例确定
B:按合同期限的1/12确定
C:平等协商确定
D:最长不得超过6个月
答案：D

14.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司发展战略
B:应聘者能力水平
C:应聘者发展潜力
D:公司岗位需求
答案：D

15.以下不属于人力资源特点的是()。
A:客观规律性
B:主观能动性
C:消费性
D:时间性
答案：A

16.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:绩效为导向
B:技能为导向
C:工作为导向
D:行为为导向
答案：A

17.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
答案：B

18.企业员工培训规划的基础是（）。
A:企业薪酬管理体系
B:培训需求分析
C:组织结构分析
D:人力资源开发体系
答案：B

19.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:事业部制
B:超事业部制
C:模拟分权制
D:矩阵制
答案：D

20.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
C:人力资源预测是人员规划的一部分
D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
答案：B

21.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:心理测验
B:面试
C:情景测验
D:智力测验
答案：A

22.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:调查问卷
B:企业之间相互调查
C:采集社会公开信息
D:委托中介机构
答案：D

23.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:马尔科夫模型
B:管理人员接替模型
C:人力资源信息库
D:回归分析法
答案：D

24.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:收益