精编广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（名师推荐）.docx

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精编广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:投射技术
B:心理测验
C:品德测验
D:情境测验
答案：B

2.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:解聘
C:上报
D:转岗
答案：A

3.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
答案：C

4.对于最低工资描述正确的是（）。
A:所有行业实行统一的最低工资率
B:加班费是构成最低工资的一部分
C:可以按月、周、日、小时确定
D:所有地区实行统一的最低工资率
答案：C

5.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:是一种非生产性的投资
C:投资直接提高人的生产力
D:投资主体可以是国家或个人
答案：B

6.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:情境性问题
B:思维性问题
C:经验性问题
D:背景性问题
答案：A

7.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:同级考评
B:外部人员考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：B

8.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:工业工程方法
B:方法研究技术
C:工效学的方法
D:心理学的方法
答案：D

9.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
答案：C

10.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:5
B:15
C:7
D:10
答案：A

11.《劳动合同法》于()起施行。
A:38838
B:38718
C:39448
D:39083
答案：C

12.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:强迫分布法
B:成对比较法
C:简单排列法
D:成绩记录法
答案：A

13.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:l%
B:0.05
C:0.08
D:0.03
答案：B

14.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法
B:劳动立法制度
C:劳动法律体系
D:劳动法学
答案：A

15.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.3
B:0.2～0.4
C:0.2～0.5
D:0.1～0.3
答案：B

16.市场营销计划的控制不包括()。
A:季度计划控制
B:效率控制
C:年度计划控制
D:战略控制
答案：A

17.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:工作岗位分析
B:人力资源规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：B

18.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:组织理论包括了组织运行的全部问题
D:原则上组织理论应该包括组织设计理论
答案：A

19.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训设计
B:培训目标
C:培训需求
D:培训环境
答案：D

20.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:等距量化
B:比例量化
C:当量量化
D:二次量化
答案：D

21.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织的权.责结构
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:组织信息控制
答案：D

22.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业文化
B:企业发展战略
C:企业行业特征
D:文化法律等因素
答案：D

23.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:发展期
B:衰退期
C:成熟期
D:初创期
答案：D

24.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:静态管理与动态管理相结合
B:战术管理与战略管理相结合
C:以人为中心与以事为中心相结合
D:主动管理与被动管理相结合
答案：B

25.顾客力量分析不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:企业产品消费群体分析
C:市场商品消费结构分析
D:顾客消费承受能力
答案：C