精编广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（名师系列）.docx

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精编广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:由内到外法
B:由外到内法
C:从下而上法
D:从上而下法
答案：C

2.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:系统的工作岗位分析与评价制度
B:完善的劳动人事规章规则
C:健全的员工绩效管理体系
D:静态的员工教育培养和训练体制
答案：D

3.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:绩效矩阵
B:岗位薪酬
C:技能薪酬
D:年功序列制
答案：A

4.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:区分举证责任原则
B:合议原则
C:一次裁决原则
D:强制原则
答案：B

5.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:薪点薪酬制
D:技术薪酬制
答案：B

6.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:资源争夺型
B:开放式
C:两难式
D:排序选择型
答案：C

7.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:现实和潜在
B:显性和隐性
C:城市和农村
D:男性和女性
答案：A

8.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:示意妻子（丈夫）回避一下
B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
C:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
D:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
答案：D

9.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:首因效应
B:对比效应
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：D

10.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
B:根据员工所具备的工作潜力来确定
C:有利于激励员工提高技术能力
D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
答案：B

11.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:正激励策略
B:负激励策略
C:预防性策略
D:制止性策略
答案：B

12.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:由单位行政决定和公布
B:只在本企业内适用
C:由劳动者参与制定
D:以员工为制定主体
答案：D

13.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:一次量化
答案：D

14.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:管理层
B:办公室
C:调度
D:车间
答案：D

15.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动契约关系
D:劳动协作关系
答案：A

16.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:与战略目标相适应的原则
B:稳定性与流动性相结合的原则
C:与内外环境相适应的原则
D:确保人力资源需求的原则
答案：B

17.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效沟通
B:绩效监控
C:绩效考评
D:绩效反馈
答案：B

18.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:结束阶段
答案：D

19.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:工资
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

20.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:季
B:周
C:年
D:月
答案：C

21.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:160
B:100
C:60
D:200
答案：B

22.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:上线
C:预警线
D:基准线
答案：A

23.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:应聘者发展潜力
B:应聘者能力水平
C:公司岗位需求
D:公司发展战略
答案：C

24.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素