精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（有一套）.docx

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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于技能工资制的是()
A:基础能力工资制
B:提成工资制
C:特殊能力工资制
D:技术工资制
答案：B

2.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:销售人员
B:管理人员
C:流水线工人
D:IT行业
答案：A

3.劳动争议的标的不包括（）。
A:税后利润审计
B:工伤伤残鉴定
C:补充保险实施
D:工资奖金发放
答案：A

4.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的系统设计问题
B:人力资源的需求预测问题
C:人力资源供求协调平衡
D:人力资源的供给预测问题
答案：C

5.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：B

6.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事件
B:劳动法律事实
C:劳动法律行为
D:劳动法律关系
答案：C

7.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作方式型
B:品质特征型
C:工作结果型
D:行为过程型
答案：B

8.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于建立科学合理的组织结构
B:有利于员工发挥自己的技术专长
C:有利于明确岗位工作任务和责任
D:有利于提高专业技能的内在含量
答案：A

9.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:营业额
B:福利总额
C:附加值
D:人工成本
答案：C

10.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化.结果化
B:定量化.行为化
C:定性化.行为化
D:定量化.结果化
答案：B

11.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
D:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
答案：D

12.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人生的全部内涵
B:职业劳动是人们无奈的选择
C:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
D:职业劳动是人们谋生的手段
答案：C

13.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最高
B:最低
C:最多
D:适中
答案：B

14.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:较易施行
B:注重团队合作精神
C:成本较低
D:所用时间较短
答案：B

15.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效管理
B:绩效考评
C:绩效监控
D:绩效辅导
答案：D

16.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:个体差异
C:人岗匹配
D:结构差异
答案：C

17.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：B

18.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:回归分析法
B:转换比率法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：C

19.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:以非正式授权为主
C:适合于现代大型企业组织
D:是理性精神合理化的具体体现
答案：B

20.劳动法的首要原则是()
A:物质帮助权原则
B:劳动立法原则
C:保障劳动者劳动权原则
D:劳动关系民主化原则
答案：C

21.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:个别争议
B:集体争议
C:团体争议
D:权利争议
答案：B

22.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:接受单位
C:劳务派遣单位
D:劳动行政部门
答案：C

23.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.25
C:0.75
D:0.15
答案：C

24.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:矩阵制
B:事业部制
C:多维立体制
D:直线职能制
答案：A

25.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:量