精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库通用.docx

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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库通用

第I部分单选题（50题）

1.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:酌情
C:按照正常提供劳动
D:无需
答案：C

2.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:闭卷笔试
B:案例分析
C:公文筐测验
D:无领导小组讨论
答案：D

3.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:编制包括机构编制和政府编制
C:使用劳动力的一种数量和质量界限
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：B

4.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:大中专院校聘请教师
B:从本企业人力资源部培训师挑选
C:从顾问公司聘请培训顾问
D:聘请专职的培训师
答案：B

5.员工的动态特征不包括()
A:员工的自我保护机制
B:员工的成熟和发展
C:员工激励
D:员工学习和评价
答案：D

6.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言的影响
C:发言的形式和特点
D:发言目标明确
答案：D

7.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:内部加权
B:总体加权
C:局部加权
D:外部加权
答案：B

8.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:细选原则
B:重点原则
C:面广原则
D:精选原则
答案：C

9.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:教学顺序
B:课程评估
C:项目范围
D:项目名称
答案：A

10.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:时间消耗
B:人力消耗
C:资源消耗
D:一切劳动消耗
答案：B

11.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:行为
B:混合标准尺度法
C:量表评定法
D:书面法
答案：A

12.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:企业行业特征
B:人口环境
C:经济形势
D:文化法律等因素
答案：A

13.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:合成考评法
B:强迫分布法
C:配对比较法
D:目标管理法
答案：B

14.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:规律性
C:时间性
D:创造性
答案：B

15.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:费用效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：B

16.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:组织战略与经营规划
B:部门职能与岗位职责
C:员工薪酬福利水平
D:绩效短板与不足
答案：C

17.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:劳动分配率
B:人工费用率
C:成本收益率
D:人工投入产出比率
答案：A

18.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:人才的引进与配置
B:员工的技能开发
C:员工的绩效管理
D:定编定岗定员定额
答案：A

19.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:趋势外推法
B:转换比率法
C:回归分析法
D:人员比率法
答案：C

20.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:调解过程自愿
B:举证自愿
C:申请调解自愿
D:履行协议自愿
答案：B

21.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:生产经营正常、有经济效益
B:生产经营不正常、亏损较大
C:工资增长较快、工资水平较高
D:工资增长较慢、经济效益较差
答案：C

22.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:授课技巧培训
B:教学工具的使用培训
C:教学内容培训
D:教学风度的展现培训
答案：D

23.企业基本制度的内容不包括（）。
A:企业章程
B:董事会组织
C:高层管理组织规范
D:人事制度
答案：D

24.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:绩效考核
D:培训开发
答案：B

25.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
答案：D

26.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构进行调查
D:采集社会公开信息
答案：A