精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（有一套）.docx

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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:布兰查德
C:赫垂
D:费德勒
答案：D

2.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:综合
C:行为
D:结果
答案：C

3.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：A

4.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:20
B:10
C:5
D:4
答案：B

5.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:网络组织
C:多维立体组织
D:事业部制
答案：D

6.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:集体主义
C:诚实守信
D:效率优先，兼顾公平
答案：A

7.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:③①②④
B:①②③④
C:②③①④
D:②①③④
答案：D

8.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：A

9.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:访谈调查
B:采集社会公开信息
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：B

10.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

11.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中心环节
B:中间环节
C:结束环节
D:起步环节
答案：A

12.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:健康检查和职业病防治费用
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:医疗保险费
答案：D

13.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:年
B:月
C:周
D:季度
答案：B

14.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:合适的培训时间长度
B:时间控制
C:配合员工的工作状况
D:公司制度
答案：D

15.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
答案：A

16.企业年金适用于()
A:新进员工
B:临时员工
C:试用期满的员工
D:全体员工
答案：C

17.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:员工代表
B:劳动行政部门代表
C:工会代表
D:用人单位代表
答案：B

18.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作过程
C:工作效率
D:成本控制
答案：A

19.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:半数以上
B:45355
C:2/3以上
D:全部
答案：C

20.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:④③②①
B:③②④①
C:③④②①
D:③②①④
答案：C

21.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:绩效
B:工作
C:技能
D:行为
答案：B

22.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
B:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
D:心想，他走路时真专注
答案：D

23.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:工作态度型指标
B:工作结果型指标
C:品质特征型指标
D:行为过程型指标
答案：D

24.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:定性测评
B:定量测评
C:动态测评
D:静态测评
答案：A

25.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:一次性面试
C:结构化面试
D:单独面试
答案：C

26.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:离散趋势分析
B:综合分析
C