贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（有一套）.docx

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的总流程设计
B:绩效管理的制度设计
C:绩效管理具体程序设计
D:绩效管理的方法设计
答案：A

2.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：C

3.工资集体协商的内容不包括()
A:工资分配制度，工资标准和形式
B:最低工资标准的确定
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:年度平均工资水平及期调整幅度
答案：B

4.360度考评方法又称为（）。
A:深层次考评方法
B:全方位考评方法
C:多角度考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

5.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:调查
B:笔试
C:档案
D:面试
答案：B

6.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:无情境讨论
B:情境性的讨论
C:指定角色的讨论
D:指定主持人的讨论
答案：D

7.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
B:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
C:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
D:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
答案：C

8.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:专业成本中心
B:产品利润中心
C:地区利润中心
D:地区成本中心
答案：D

9.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标度
B:标准
C:指标
D:标记
答案：A

10.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
答案：D

11.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—手段相结合
B:目标—责任相结合
C:目标—流程相结合
D:目标—结果相结合
答案：A

12.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:工作方式型
D:品质特征型
答案：D

13.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:零相关
B:完全正相关
C:完全负相关
D:不确定
答案：C

14.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:身体素质
B:工作经验
C:婚姻状况
D:性别年龄
答案：A

15.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘岗位
C:招聘计划
D:招聘要求
答案：D

16.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境测试
答案：C

17.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:对目前的业务能更加熟练
B:培养业务骨干成为接班人
C:使其适应不断变换的环境
D:提高其经验、知识和技能
答案：A

18.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:相似偏差
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:中间倾向
答案：A

19.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:分解提问标准
B:综合等级标准
C:综合提问标准
D:分解等级标准
答案：B

20.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于建立科学合理的组织结构
B:有利于提高专业技能的内在含量
C:有利于明确岗位工作任务和责任
D:有利于员工发挥自己的技术专长
答案：A

21.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:物资供应中心
B:人才培训中心
C:科研开发中心
D:计量检测中心
答案：A

22.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:评价中心法
B:强迫分布法
C:配对比较法
D:目标管理法
答案：B

23.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:模拟分权制
B:超事业部制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：D

24.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:绩效
B:工作
C:技能
D:行为
答案：A

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